，在维护双方合法权益的原则下，引导他们互相协商，解决问题。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书送达即发生法律效力。第四十条 经济合同仲裁机关经过调解，双方当事人 中途退席的，可以按撤诉处理。被申诉人经仲裁机关两次传唤，无正当理由拒不到场或者中途退席的，可以缺席仲裁。仲裁要以事实为根据，以法律为准绳， ...
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流动争议和其他人事争议。第三条 处理人事争议，应当遵循及时、公正、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第四条 人事争议发生后，当事人应当协商 不得违反法律、法规。第十九条 经调解达成协议的，由仲裁机构根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁 ...
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三条 处理人事争议，应当遵循合法、公正、及时的原则。 第四条 自治区、州、市(地)、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会，负责处理管辖范围内的人事争议。人事 开庭进行。当事人协议不开庭的，可以书面仲裁。 第十六条 决定开庭仲裁的，仲裁庭应当于开庭前5日将开庭时间、地点等书面通知当事人。当事人无正当理由不 ...
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假证，或者隐匿、毁灭证据的；(三)拒绝按照规定提供有关资料、情况的；(四)无正当理由拒不执行劳动和社会保障行政部门下达的劳动保障监察询问通知书、限期整改指令 3名代表参加协商、调解或者仲裁活动。”6．第十五条修改为：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书， ...
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，维护污水处理企业的合法权益，根据 (根据项目具体情况，简单介绍本协议签署的目的、原则和法律依据)和中华人民共和国(下简'中国') 省(自治区) 市(县)人民政府授权， 提出上述要求后 个工作日内该争议未能得到解决，则应适用第19.2条的规定。19.2 仲裁本协议引起的或与本协议有关的所有争议应提交给 ...
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，适用法律、法规平等。第四条 处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第二章 组织机构第五条 人事部设立人事 内容不得违反法律、法规。第十五条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁 ...
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大股东，或者按照股权比例、公司章程或经营协议，上市公司能够控制董事会组成的公司。７．３．２上市公司关联交易应当履行以下基本原则：（一）符合诚实信用的原则；（ 说明。十、是否因涉嫌违反法律、法规的规定正受到中国证监会的调查或者涉及诉讼、仲裁事项？是□否□如是，请详细说明。十一、本人及配偶、父母、子女是否 ...
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也按与财产损失赔偿相同的比例赔偿。第十五条保险标的遭受损失后的残余部分，协议作价折归被保险人，在赔款中，作价折归被保险人的金额按第十四条所定的比例 与保险人在赔款及其他问题上发生争议时，应本着实事求是的原则协商处理。如果通过协商无法解决时，可提交仲裁机构仲裁，也可向人民法院提起诉讼。第二十七条凡涉及本 ...
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，适用法律、法规平等。第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第二章组织机构第五条人事部设立人事仲裁 协议内容不得违反法律、法规。第十五条调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名，加盖仲裁 ...
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由企业工会委员会与厂长协商确定。第六条调解委员会成员及调解工作人员，必须坚持原则，公道正派，有较强的政策水平和工作能力，有一定的法律知识。第七 单位协助调查取证和鉴定有关证据。受托单位应当协助办理。第二十一条仲裁委员会对调解达成的协议，应当制作调解书。调解书应当写明双方当事人姓名、工作单位、职务、住址 ...
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