得以任何理由截留、挪用。(一)建立由县按时足额发放教职工工资的机制按时足额领取劳动报酬是中小学教师的合法权益。确保农村中小学教师工资发放是各级党委和政府的 补助资金和财务管理各级政府要加强对农村税费改革专项转移支付中用于农村义务教育补助资金的管理，及时足额拨付到位，杜绝挤占、截留、挪用现象。各地要认真 ...
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。地方工会应当指导和督促私营企业建立平等协商和集体合同制度，并会同有关方面及时处理协商和签订集体合同中发生的争议。第十八条私营企业职工发生停工、 工会工作人员依法履行职责或者对工会工作人员打击报复的；(五)不按规定支付工会工作人员劳动报酬以及福利待遇的；(六)侵害工会及其工作人员其他合法权益的。第二十 ...
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危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。第二十四条工会应当协助政府督促企业、事业单位依照国家法律、 参加、列席董事会议或者未依法听取工会意见的；(十一)拒绝向同级工会提供必要的办公场所和设施的；(十二)无故拒付工会工作人员的劳动报酬以及其他福利待遇的 ...
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工资、保险与保护第十五条 用人单位应按照劳动法律、法规的规定和劳动合同的约定，支付外来务工劳动力的劳动报酬。劳动报酬不得低于本地区的最低工资标准，不得克扣 中，发现有违反公安、工商、卫生、计划生育等法律、法规、规章行为的，应及时通知有关部门进行处理。第二十六条各级工会组织及其他有关组织有权对用人单位 ...
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的成本。纳税人采用计划法或零售价法确定存货成本或销售成本，必须在年终申报纳税时及时结转成本差异或商品进销差价。第十二条纳税人的成本计算方法、间接成本分配 十七条工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终 ...
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方案；(五)组织财务事项审批；(六)组织缴纳税金、规费；(七)执行国家有关职工劳动报酬和劳动保护的规定，依法缴纳社会保险费、住房公积金等，保障职工合法权益；(八 ，按照内部财务管理制度规定的程序支付投资款项，所需资金纳入财务预算管理，不得在成本费用或者营业外支出中列支，并及时监控和考核投资项目的效益， ...
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条第二款第(一)项规定的顺序清偿。189．债务人所欠非正式职工(含短期劳动工)的劳动报酬，参照破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。190． 204．破产企业经营中受让他人财产并依法取得他人财产所有权或土地使用权的，即使未支付对价，该财产仍属于破产财产。205．破产企业依照法律规定取得代位求 ...
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、职业工种、岗位要求、招用条件、社会保险、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。第十六条劳动和社会保障行政部门应当及时开展空岗调查，了解用人单位空岗信息。 在试用期间未被证明不符合招用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位对同一个被招用人员只能试用一次。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬， ...
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条 企业工资总额是指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。企业工资总额管理包括企业工资总额的确定、使用、宏观调控 核定。第二十二条 各级政府劳动部门，负责实施国家下达的弹性工资总额计划，并及时汇总所属企业编报的年度预计发放工资总额计划；如汇总数超过地区、部门弹性 ...
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(以下简称企业)。第三条 企业工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。企业工资总额管理包括企业工资总额的确定、使用和内部管理 对所属企业工资基金的使用进行审核和监督。对工资总额管理中出现的问题，应及时向局人事劳动部门反映。第二十五条 企业必须严格执行工资基金管理制度，按照局 ...
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