整顿和评议要先行试点，取得经验后逐步推开。试点要分类进行：对群众意见大，问题突出的单位可以整顿纪律作风为主，着力刹风整纪；基础条件好的示范窗口 增强；群众反映突出的“热点”问题得到切实解决；反映部门不正之风的投诉明显下降，没有重大违法违纪案件；部门作风明显好转，执法水平和服务质量明显提高，群众满意率达 ...
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科技管理工作。科研所和厂、仓、站、店的科研机构是科技工作的基层工作单位。科技主管部门，在具体业务上应与专业业务局(处)和公司密切联系，加强对基层 求和不断改进中的主观条件，每年解决几个技术问题。这样安排的好处是：(一)可以集中力量打歼灭战；(二)有利于缩短科研周期；(三)见效快，出成果早。为了保证科技 ...
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各类人员，应在机构编制部门核定的编制总数和内设机构数内，本着精干高效的原则，根据工作实际需要，按照国家确定的发展方向，科学合理地设置科（室），并确定其职责、 ，聘用合同可以解除。第三十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在聘期内严重不履行合同，经教育仍不改正的；（二）在试用期 ...
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。单位设置的保卫机构和配备的保卫工作管理人员应当向公安机关备案，任命或聘用保卫机构负责人，应当征求公安机关意见。单位可以按照有关规定组建经济民警组织或护卫组织。 保卫工作，国家法律、法规有规定的，按国家法律、法规执行；国家法律、法规没有规定的，参照本条例执行。第二十八条本条例自1996年7月1日起施行 ...
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1、市机构改革领导小组办公室、市机构编制委员会办公室在直接抓好所负责的事业单位改革工作的同时，要对整个改革进行全面指导。2、市委组织部、市人事局要按照各自 正式办理退休手续的下月起计入退休工资基数。2、自谋职业。科级及科级以下人员可以辞去公职自谋职业。对经市人事局批准辞去公职自谋职业的人员，工龄5年（ ...
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收入要贯彻按劳分配和接生产要素参与分配的原则，遵循国家和省有关规定，按照所从事的工作和岗位由合同双方商定。第二十五条原工勤人员聘为专业技术人员或管理人员，或 解除的，经双方同意，可续签合同。第三十三条受聘员工有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内不符合聘用条件的；（二）在聘期内不 ...
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，侵害人或者侵害人的监护人确实无力承担的，由公民所在单位按工伤处理；单位无法解决或者没有工作单位的，由当地民政部门按照国家有关规定办理。“对同违法 五条第二款的规定由县级以上社会治安综合治理委员会行使。乡镇和街道社会治安综合治理领导小组可以提出建议。“本条例第五条第二款规定的人民政府及所属部门和有关 ...
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与《通知》相抵触的，要重新进行修订。四、在我省事业单位改革没有全面启动之前，财政全额拨款事业单位新聘用的人员，凭同级政府人事编制部门下达的增人计划 证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当 ...
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严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。第三十五条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除 聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作服务期未满５年的，受聘人员解除合同， ...
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的或因病、因工（公）致残，完全丧失工作能力的工作人员，应按规定办理退休手续。第四十一条各地各单位可以结合实际，采取一些有力措施和办法，积极引导鼓励 出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，在培训后，必须在聘用单位工作满５年，未满服务期限的，违约后应向单位支付培训成本费 ...
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