三条市、县（市）、区劳动行政部门主管本行政区域内用人单位的劳动管理工作。第四条用人单位必须严格执行国家有关法律、法规和规章以及各项劳动政策，建立 企业、个体经济组织工作，已向当地社会保险机构缴纳养老保险金的，缴费年限可连续计算，享受养老保险待遇。第二十五条用人单位应当提取福利基金，创造条件，提高劳动者 ...
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保险责任，并到当地社会保险机构办理工伤保险登记手续。第四十四条企业必须落实工伤医疗措施，确保工伤职工得到及时救治，负责工伤预防、伤病职工管理。第四 。第九章争议处理第五十条工伤职工及其亲属，在申报工伤处理和工伤保险待遇时与用人单位发生争议的按照劳动争议处理的有关规定办理。对劳动行政部门作出工伤认定决定 ...
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称失业人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位依法解除劳动关系而失去工作，并已参加失业保险的人员。第三条本条例适用于本省辖区内城镇企业事业 四）财政补贴；（五）法律、法规规定纳入失业保险基金的其他收入。第九条单位必须按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费；个人必须按照本人工资的1％缴纳失业 ...
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失业人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位依法解除劳动关系而失去工作，并已参加失业保险的人员。第三条本条例适用于本省辖区内城镇企业 （四）财政补贴；（五）法律、法规规定纳入失业保险基金的其他收入。第九条单位必须按照本单位工资总额的2%%缴纳失业保险费；个人必须按照本人工资的1%%缴纳失业 ...
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接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。用人单位对有从事职业病史的职工参加工伤保险，必须提交参保前一年内的《职工职业健康监护档案登记表》后 》；被鉴定为5至10级伤残农民工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在解除或终止劳动关系时，由用人单位按规定支付。由工伤职工本人提出书面申请， ...
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保险责任，并到当地社会保险机构办理工伤保险登记手续。第四十四条企业必须落实工伤医疗措施，确保工伤职工得到及时救治，负责工伤预防、伤病职工管理。第四 。第九章争议处理第五十条工伤职工及其亲属，在申报工伤处理和工伤保险待遇时与用人单位发生争议的按照劳动争议处理的有关规定办理。对劳动行政部门作出工伤认定决定 ...
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保险待遇；职工停薪留职期间在其他单位从业的，由用人单位交纳工伤保险金，享受用人单位的工伤保险待遇。第九条 对职工因《规定》第五条(六)、(七)、 、卫生局、医院及社会保险机构的有关负责人或业务骨干组成，负责确定职工因工负伤医疗终结、评定残废等级，签发《因工残废鉴定证明书》。劳动能力鉴定委员会办公室设在 ...
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人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位依法解除劳动关系而失去工作，并已参加失业保险的人员。第三条 本条例适用于本省辖区内城镇企业 ；(四)财政补贴；(五)法律、法规规定纳入失业保险基金的其他收入。第九条 单位必须按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费；个人必须按照本人工资的1％缴纳失业 ...
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此期间，工伤所需费用由劳务输入方承担；其他医疗费用，在我市医疗保险制度改革方案出台之前，由原单位按规定支付。 第十九条 富余职工要求从事个体 等。“再就业工程专项经费”从以下渠道筹集：财政拨款；用人单位缴纳的“使用农村和外来劳动力安置费”；部分失业保险基金；新建企业和现有企业扩建或新增就业岗位(按同级 ...
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人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，与用人单位依法解除劳动关系而失去工作，并已参加失业保险的人员。第三条本条例适用于本省辖区内城镇企业 的利息收入；(四)财政补贴；(五)法律、法规规定纳入失业保险基金的其他收入。第九条单位必须按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费；个人必须按照本人工资的1%缴纳 ...
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