职业技能鉴定工作规则》、《关于进一步推行职业资格证书有关问题的通知》和《招用技术工种从业人员规定》等政策规定，实施职业技能鉴定和职业资格证书制度。(二 维修人员，要按照就业准入的有关规定和要求，制定切实可行的实施办法，强化用人单位和劳动者的就业准入观念，落实就业准入政策，推动职业资格证书制度与就业准入 ...
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如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。对其他固定职工，在当前新旧用人制度转换过程中，作为一次性的过渡办法，各省、自治区、直辖市可以根据当地情况，从 超过８年，是为了保护劳动者的身体健康。《劳动法》实施后，为了继续保护这部分职工的利益，仍应执行这一规定。用人单位经批准招用农民工从事有害身体健康工种 ...
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。5.全面落实男女同工同酬。对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同成绩的劳动者，用人单位要支付同等劳动报酬。6.保障女职工职业卫生安全。广泛开展职业病防治 治疗辅导工作机制。整合资源，探索建立儿童庇护中心。8.消除童工现象。禁止用人单位招用未满16周岁儿童，禁止介绍未满16周岁的儿童就业。建立健全监督 ...
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具体规定按江西省劳动保障厅赣劳社办[2001]39号文件执行。第十条企业和劳动者必须按照《劳动法》及配套法规的规定，通过签订劳动合同建立和规范劳动关系 各界捐赠。第三条促进就业资金开支范围：(一)开发公益性劳动岗位；(二)用人单位招用就业困难的下岗职工、失业人员的安置补贴；(三)公共职业介绍机构免费为 ...
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中开展培训考核工作。凡考核合格者将取得相应的国家职业资格证书。为此，各单位要分期分批地安排未取得国家职业资格证书的技术工种从业人员参加培训考核。现 的情况进行监督检查。今后用人单位招用从事技术工种从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。对招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的， ...
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劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。 三、期限规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。 市劳动保障局2004年12月9日...
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服务制度。打破城乡区域和身份户籍界限，实行全社会劳动力资源统一管理。各类用人单位招用职工时，要依法签订劳动合同，明确双方权利义务，按规定进行用工备案 通过城乡一体化的社会保障制度建设来规范和完善社会保障制度，保障城乡所有劳动者在不同用人单位之间自由流动，并在失去劳动岗位时有基本生活保障。 三、组织领导 ...
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和政府促进就业的方针。各级政府要加强劳动力市场建设的统筹规划和管理，完善用人单位和劳动者双向选择、合理流动和市场就业机制，规范企业招工和辞退行为。加强监督 )在内的职业介绍服务体系，加强对下岗职工的就业指导，并实行免费服务。各类单位招用工人，必须进入劳动力市场，按照“先城镇、后农村；先本地、后外地”的 ...
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不签订劳动合同、延长工作时间、克扣拖欠职工工资、劳动安全卫生条件差，甚至招用童工、侵害职工人身权利等严重违法行为屡有发生。这些问题的存在，会导致 组织开展社会法律咨询活动，举办企业厂长经理劳动法律知识培训班等多种形式，教育用人单位和劳动者遵守劳动法律法规。 四、建立健全举报制度，充分发挥社会监督的作用 ...
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外，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或提高录用标准。用人单位招用人员后，应当自录用之日起30日内到当地劳动就业部门办理录用备案 举报制度，向全社会公布举报监督电话，及时受理举报案件。通过劳动监察制度的落实，切实规范用工，切实维护劳动者的合法权益。 黄山市人民政府办公厅二○○一年五月十八日...
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