造成的特殊困难，保护其安全和健康。指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。4．加大劳动监察力度，落实《中华人民共和国劳动法》、 新型劳动关系调整机制1．全面推进劳动合同制度。依据《劳动合同法》规范劳动合同的订立、变更、终止和解除行为，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道；继续推进 ...
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.法定代表人身份证明或居民身份证、护照、其他合法证件；5.工程招标中标标书、工程施工合同或协议书文本及复印件；6.在建工程项目负责人身份证明或居民身份证。参保 医疗补助金和伤残就业补助金。在解除或终止劳动关系时，由用人单位按规定支付。由工伤职工本人提出书面申请，经用人单位和社会保险经办机构同意，并签订 ...
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的花名册》(表样附后)，并由各单位所在地的街道、镇劳动部门所属的职工待业保险管理机构审核盖章。凡用人单位未缴纳劳动合同制工人待业保险基金的，在终止或解除 或解除劳动合同时，须填写《终止解除劳动合同证明书》(样式附后)三份(一份交职工本人，一份装入职工档案，一份用工单位保存)、《领取待业救济金的待业职工 ...
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技术开发区、宁波保税区、市科技园区、大榭开发区)和各区合为同一基本医疗保险统筹单位，对住院医疗保险统筹基金和重大疾病医疗救助金实行统一管理。各县(市)的基本医疗 、财政、养老保险机构各出资三分之一；其他下岗职工的医疗保险缴费按市有关规定执行。职工与用人单位解除劳动合同后自谋职业的，在继续参加养老保险的 ...
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财政、养老保险机构各出资三分之一；其他下岗职工的医疗保险缴费按市有关规定执行。职工与用人单位解除劳动合同后自谋职业的，在继续参加养老保险的基础 ‰的滞纳金，滞纳金并入统筹基金。基本医疗保险费不得减免，不计征税费。 第十三条职工基本医疗保险基金和重大疾病医疗救助金按市有关社会保障基金管理办法进行管理。 ...
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。按规定协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的下岗职工(以下简称协缴人员)和1996年1月1日以后与用人单位终止(解除)劳动关系并继续参加基本医疗保险的人员(以下简称 十三条医保经办机构应与取得定点资格的医疗机构和药店签订基本医疗保险服务合同，明确双方的责任、权利和义务。第五十四条建立医药分开核算、分别 ...
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财政、养老保险机构各出资三分之一；其他下岗职工的医疗保险缴费按市有关规定执行。职工与用人单位解除劳动合同后自谋职业的，在继续参加养老保险的基础 的滞纳金，滞纳金并入统筹基金。基本医疗保险费不得减免，不计征税费。 第十三条 职工基本医疗保险基金和重大疾病医疗救助金按市有关社会保障基金管理办法进行管理。 ...
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；(三)通过职工代表大会(或职工大会)等民主程序制定并公示的合法的规章制度。第四条用人单位可以依法设立劳动争议调解组织，调解本单位发生的劳动争议。 对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、 ...
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用人单位开除、除名、辞退职工，经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同 可以申请人民法院强制执行。人民法院裁定不予执行仲裁裁决书的，仲裁委员会应当重新处理该劳动争议。第四十三条 仲裁委员会主任发现本委员会制作的调解书和裁决书确有错误 ...
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卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(四)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 的审理。第二十五条当事人应当对自己的主张提供证据，但下列情形除外牶(一)因用人单位作出解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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