劳动保障工作站为零转移农户推荐就业，并与用工单位签订一年以上劳动合同的，给予职业介绍补贴；4．对参加技能培训的零转移农户家庭成员，给予培训补贴 “零转移农户”就业。（三）实施就业援助按照“九个一批”方式实施就业援助。即企业招聘一批、“订单”培训输出一批、部门承包一批、驻外机构联系转移一批、机关干部结对 ...
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劳动保障工作站为零转移农户推荐就业，并与用工单位签订一年以上劳动合同的，给予职业介绍补贴；4．对参加技能培训的零转移农户家庭成员，给予培训补贴 “零转移农户”就业。（三）实施就业援助按照“九个一批”方式实施就业援助。即企业招聘一批、“订单”培训输出一批、部门承包一批、驻外机构联系转移一批、机关干部结对 ...
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调任企业董事会、监事会成员，仍按原规定办理；受聘担任企业经理、副经理、厂长、副厂长的，可按原规定办理调动，但必须与用人单位签订劳动合同。第十条用人单位根据生产经营需要招用职工，一律到市、县区职业介绍机构进行用人登记并选招职工(含季节性用工)，需招收农民合同工时，必须到市劳动局 ...
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应当遵守劳动法律、法规，招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，按时、足额发放职工工资。个人独资企业应当支持职工依法建立工会。关联法规：全国人大法律（1）条第二 及其所供养的家庭成员生活必需费用和必要的生活用品。第三十六条个人独资企业不履行本条例规定的义务，在生产经营中违反法律、法规的，依照有关法律、 ...
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对企业进行抽查，抽查面不低于10%。抽查时，对《企业自查自纠基本情况登记表》进行核查。对企业与职工没有签订劳动合同的，立即补签，并及时进行鉴证； ，并及时反映发现的问题。(二)自查自纠任务通过自查和抽查，纠正企业在劳动合同签订、工资支付、工作时间和休息休假、劳动用工等方面存在的违法行为，并督促企业完成 ...
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行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。第三条本条例所称工资是指用人单位按照国家规定和劳动合同的约定 提出集体协商要求的，用人单位不得拒绝协商。第七条用人单位应当与劳动者依法签订劳动合同。劳动合同应当约定工资支付的项目、标准、周期、日期等主要内容。劳动 ...
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新工作单位有了半年以上事实劳动关系的人员，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法与其签订劳动合同，建立新的劳动关系。对领取了工商执照 随意更改职工出生时间和编造档案。 (四)有特殊工种的企业，要每年向地市级以上劳动行政部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册。随着 ...
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用人单位应当依法与之签订劳动合同，建立新的劳动关系。4、停薪留职职工停薪留职期间，原企业可以与之协商解除劳动合同，停薪留职期满企业不能安排上岗的， ，要向市地级以上劳动部门每年报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。(四)按照国家规定核定提前退休人员的待遇。 ...
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基本养老保险范围，依法参加基本养老保险。企业招用各种形式的用工，不论用工期限长短，都要按规定与之签订劳动合同，参加基本养老保险。 二、加强社会保险 职工的缴费工资和养老保险费缴纳情况，接受职工监督。缴费单位逾期不缴纳养老保险费、滞纳金的，由劳动保障部门申请人民法院依法强制征缴。 三、切实加强领导，落实 ...
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依法规范企业用工和劳动合同。对从劳务中介机构输入的劳务工，用人单位应当与劳务机构签订劳务协议，明确劳务关系;劳务机构应当与被输出人员签订劳动合同， 劳动合同鉴证、企业社会保险登记、社会保险费征缴、各项社会保险待遇支付、社会保险政策解释及社会保险其他有关工作的组织实施。要依法进行劳动保障执法监察，对拒不 ...
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