（三）查阅相关资料。包括水管体制改革方案批复文件、“两费”落实、职工工资发放、单位内部改革、社会保障落实、管养分离、水价改革、水费收取、 单位数量及比例 个 % 已完成内部改革的单位数量及比例 个 % 有人事、劳动、工资改革方案的水管单位数量及比例 个 % 实行竞聘上岗单位数量及比例 个 % 进行分配 ...
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两年内免征所得税，两年后减按15％的税率征收企业所得税。高新技术企业职工工资比照软件企业政策，在企业所得税前全额扣除。?省内高新技术企业承担国家和省重大 严格规范的监督制度。进一步建立和完善财政科技资金的绩效评价体系，明确设立科技计划和应用型科技项目的绩效目标，建立面向结果的追踪问效机制，不断提高科技 ...
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责任、服务质量、患者满意度等为核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务 医师岗位和晋升临床医学类中级专业技术职务任职资格的重要依据之一；住院医师培训对象工资待遇参照培训基地同类人员待遇，并依法参加养老、医疗、失业、生育、工伤、 ...
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责任、服务质量、患者满意度等为核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务 医师岗位和晋升临床医学类中级专业技术职务任职资格的重要依据之一；住院医师培训对象工资待遇参照培训基地同类人员待遇，并依法参加养老、医疗、失业、生育、工伤、 ...
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责任、服务质量、患者满意度等为核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与医疗服务收入挂钩的医院工资总额预算管理制度和以岗位工作量、服务 医师岗位和晋升临床医学类中级专业技术职务任职资格的重要依据之一；住院医师培训对象工资待遇参照培训基地同类人员待遇，并依法参加养老、医疗、失业、生育、工伤、 ...
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支付服务，实现新农合制度管理和经办分离；三是建立第三方对新农合经办人员绩效考核机制，提高服务质量和效率；四是推行农村居民补充医疗保险，进一步减轻群众就医 现有新农合经办人员，开展新农合补助支付工作，同时承担新农合经办人员的绩效考核与工资发放。按照群众自愿原则，鼓励引导农民参加补充医疗保险，市级财政对参 ...
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支付服务，实现新农合制度管理和经办分离；三是建立第三方对新农合经办人员绩效考核机制，提高服务质量和效率；四是推行农村居民补充医疗保险，进一步减轻群众就医 现有新农合经办人员，开展新农合补助支付工作，同时承担新农合经办人员的绩效考核与工资发放。按照群众自愿原则，鼓励引导农民参加补充医疗保险，市级财政对参 ...
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、基本医疗服务和公共卫生管理岗位任务制定内部分配管理办法，定期组织对职工绩效进行考核，实行考核结果与职工个人收入挂钩。（四）推进实施国家基本药物 补助补偿，政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。医务人员工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接。离退休人员符合国家规定的离退休经费 ...
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负责人聘任；中级及以下岗位由课题组聘任，报研究所备案。实行岗位聘任专业技术人员的工资待遇应随岗位的变动而进行调整，真正做到岗位能上能下，待遇能高能低。2、 ，鼓励多承担国家重大任务；管理人员的收入应与研究所的整体绩效挂钩，加大对管理骨干的激励力度。(二)协议工资在有条件的试点单位，对各重点学科领域的高 ...
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执行情况，开展项目绩效考评，监督资金使用等。㈡ 其他业务部门的职责是协助办理预算管理涉及本部门职责范围内事项。主要包括审核确定单位职责、工资、津贴、 单位编制的支出预算要优先保障国家统一政策规定的开支范围和开支标准的在职人员工资、津贴、补贴、离退休人员费用、机构正常运转的支出需要。㈡ 人员经费支出应 ...
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