办证费用 伙食费 就业单位 就业岗位 就业单位性质 联系人 联系电话 是否签定 劳动合同 合同期限 是否参加 劳动保险 试用期工资 转正后工资 是否遭遇 拖欠工资 二次就业单位 就业岗位 就业单位性质 联系人 联系电话 是否签定 劳动合同 合同期限 是否参加 劳动保险 试用期工资 转正后工资 是否 ...
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制度改革的支持力度，开展政策性森林保险试点。引导森林资源资产评估、森林经营方案编制等中介服务健康发展。进一步扩大国有林场和重点国有林区林权制度改革试点。 加快国有林区、垦区棚户区改造，实施游牧民定居工程，扩大农村危房改造试点。24．积极扩大农村劳动力就业。对当前农民工就业困难和工资下降等问题，各地区和 ...
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把工作要点及责任分解的内容进一步细化分工，要针对工作任务制订延伸方案，层层明确责任人，提出具体实施的措施、目标和时限。对工作要点及责任落实情况的督促检查， ％；城镇居民人均可支配收入增长12％；农民人均纯收入增长6％；城镇新增就业岗位28万个，城镇登记失业率控制在4．5％以内；人口自然增长率控制在7‰ ...
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、特级教师工作，在中小学校重点培养和造就一批在教育界有影响的教育名师；加大实施高等学校“芙蓉学者计划”、学科带头人和青年骨干教师培养计划的力度，努力营造人才引进 2、深化学校分配制度改革。建立与聘任制相适应的能够体现教职工岗位职责、工作绩效和实际贡献的工资保障和激励机制。有条件的地区和学校可以对在教学 ...
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，加强就业管理，合理引导和规范企业裁员。 “十一五”期间全市新增城镇就业岗位13万个以上。大力开展劳动力技能培训。建立政府引导、社会参与、灵活有效 上报市政府。经中期评估需要对本规划进行修订时，市政府提出修订方案，报请市人民代表大会常务委员会批准实施。3、推进重大工程项目建设强化项目支撑，充分发挥重点 ...
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行政执法责任制和过错责任追究制。进一步清理行政审批事项，规范审批程序。健全政府绩效考核体系，不断提高公务员队伍素质。完善政府决策机制。建立健全公众参与、专家 。在本规划实施的中期阶段，市政府要组织进行中期评估，评估报告要提交市人民代表大会常务委员会审议。需要修订时，由市政府提出调整修订方案，报请市人民 ...
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能力和业绩为重点的人才工作机制。推行事业单位人员聘用制度、岗位管理制度和绩效分配制度。启动实施县(市)党政正职培养计划、企业家培养工程、安徽杰出人才工程、 中期评估报告。经中期评估需要对规划进行修订的，规划编制部门应当提出修订方案，报省人民代表大会常务委员会批准。本规划涉及的特定领域或区域规划发展方向 ...
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、技术服务和成果转化活动期间，其原职级、工资福利和岗位保留不变，工资、专业技术职务、职称的晋升和岗位变动，与选派单位在职人员同等对待。 第三十条 七条 企业并购境外科技型企业、引进重大技术或者装备，编制引进消化吸收再创新方案并按照方案实施的，经市以上发展改革、经济与信息化、科技、财政等有关部门组织专家 ...
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信息的真实性负责。准备金基础数据真实性以及对准备金评估与核算内部控制制度的设计、实施、维护与监控由保险公司总经理负责。第四条 为确保准备金充足、合理、 保险公司应建立未决赔案管理指标体系，对未决数据进行有效监控，并建立相应的绩效考核制度。保险公司分支机构的考核和监控指标应包含能够客观评价未决赔案管理 ...
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需要的交叉学科和新兴学科。南科大根据教学需要，制定教学计划、选编教材、组织实施教学活动。第十一条 南科大根据社会需求、办学条件以及国家有关规定，制定 薪酬水平状况，合理确定教职工薪酬分配方案。南科大可以设置特聘教授岗位，特聘教授实行协议工资制度。第三十二条 南科大建立完善绩效考核制度，并将考核结果作为 ...
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