本办法适用于各市（州）、县（市、区）价格主管部门年度成本工作考核，是评价成本工作绩效的基本依据。二、考评内容农产品成本调查、成本监审、重要商品成本调查、 ；历史成本核算准确（10分）；核增核减依据充分（10分）；合理成本预期及其他成本事项科学合理（10分）。质量问题扣分：一般问题扣5分、重大问题扣10 ...
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建立和健全企业人工成本预测预警制度，及时发布不同行业人工成本信息，为企业合理配置劳动力提供服务。19、完善最低工资保障制度。按照最低工资与生产力发展水平 协调制度、情况通报制度和督促检查等制度。29、建立农村富余劳动力转移就业绩效考核评价体系。将农村就业公共服务、创业服务、农村富余劳动力职业技能培训、 ...
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康复、计划生育、健康教育服务为一体的社区卫生服务网络体系。二、统一规划，合理布局，推进社区卫生服务体系建设(四)坚持政府主导、鼓励社会参与，建立健全社区卫生 、慢病管理等专业人员，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核等人事分配管理办法。(九)建立完善社区卫生服务人员人事及收入分配制度。 ...
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2.健全服务网络。按照行政区划、服务人口和服务半径，制订农村卫生服务机构设置规划，合理构建服务网络。强化县级医疗卫生机构的预防保健和医疗服务业务指导功能，增强乡镇 确保各项工作协调有序开展。全面推行“按需聘人、竞聘上岗、岗位管理、绩效考核”的用人制度，建立与服务数量、服务质量和群众满意度相挂钩、向责任 ...
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经济又快又好发展来实现。其中约束性指标是对各地各部门进行综合评价和绩效考核的重要依据，必须全力确保完成。（一）主要发展目标。全市生产总值年均增长 ，构筑绿色农产品基地和生态屏障。强化区域主体功能定位，提高资源环境承载能力。合理划分重点开发、适度开发和严格保护三类主体功能区，建立和完善主体功能区划的管理 ...
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补贴机制（一）对城市公共交通企业实行严格、规范的成本费用审计与评价制度，合理界定和计算政策性亏损，并给予适当的补贴。建立与公交企业所产生的社会效益相联系 ；责任单位：市市政公用局、市财政局）5、做好公交服务质量及企业成本支出经营绩效考核。（牵头单位：市市政公用局；责任单位；市财政局、市审计局、市城建 ...
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指标的社区卫生服务机构绩效考核机制。四、工作任务（一）进一步修订完善和实施《社区卫生服务发展规划》和《社区卫生服务机构设置规划》，合理配置卫生资源。 资源在发展社区卫生服务中的作用。到2008年底，全市社区卫生服务机构达到布局合理，基础设施完善，基本设备配套，就医环境舒适，服务功能齐全，管理规范。（二 ...
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各项规章制度；明晰产权关系，实施产权管理；保障国有资产的安全和完整；推动国有资产的合理配置和有效使用；实现国有资产的保值增值。第六条按照管资产和管人、 对出资监管单位、国有资产运营机构，根据其不同性质，下达年度国有资产经营目标及绩效考核办法，并对企业负责人进行奖惩。5、各单位要严格按照国家法律、法规和 ...
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用水、水土保持和防治污染为重点，优化配置水资源，留住天降水，控制地表水，合理开发地下水和科学用水，努力建设节水防污型社会。重大科技专项：(26)水资源开发利用 评估与决策，实施过程中责任明确的执行监督与分层管理，项目完成后严格的绩效考核与验收管理制度。重大科技产业化项目所需的资金，按照“以企业投入为 ...
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县(市)要制定实施清洁能源推广使用规划。加强扬尘污染综合整治。科学规划、合理布局城市建设工程，严格规范渣土运输和施工工地管理，强化建设工程的防尘措施 旅游等有关部门要依法做好各自领域的环境保护和资源管理工作。?(三)严格环保绩效考核。从2006年开始，将主要污染物总量控制、环保“三同时”执行率、辖区内 ...
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