“净增实际缴费人数”的考核，即在参保人数中扣除退休、异地转移、企业转改制分流、终止和解除劳动合同等原因终止和中断缴费的人数后，考核净增加的实际缴费 的单位，按照国务院和省征缴条例有关规定进行查处。对经劳动保障监察部门查处后仍拒不办理参保缴费的单位，工商部门暂缓办理工商年检。 ?三、实行按参保缴费情况核 ...
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各市州委，各市州人民政府，省直机关各单位：最近，党中央、国务院在深入分析当前国内外经济形势的基础上，下发了《中共中央国务院关于转发〈国家发展计划委员会关于 职工，可以先用失业保险金保障基本生活。对解除劳动关系的下岗职工，要按规定及时办理各项社会保险的接续工作。认真落实企业破产职工安置的有关政策。(2) ...
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的，原则上回原单位复工复职。原工作单位已不存在的，可以安排就业或申请自谋职业。(七ぉ从农村入伍的退役士兵在服役期间因征用土地户口性质农转非的，仍按照《 一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开 ...
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统一按提高后的当地最低工资标准的80％执行。按原标准发放的，要将失业保险金的差额部分及时补发给失业人员。对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民 增加养老金。1、企业离休人员及建国前参加革命工作的退休工人的调整水平与机关事业单位大体相当，可参照机关事业单位同类人员的标准增加养老金。2、企业退休人员， ...
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因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明给予公假一至两天。第八条 任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在 30％罚款，但最高不得超过10000元；(二)违反本办法其他规定，接到劳动保护监察指令后，逾期仍不纠正、不整改的，处以3000元至10000元的罚款。)关联 ...
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，退休时仍然保持荣誉的或具有高、中级专业技术职称的人员，其从事专业技术和科技管理工作男满三十年、女满二十五年的，除按本规定第十八条享受基本 审核、转移和支付的依据。 第三十五条用人单位应当在录用、调入、调出从业人员和对从业人员辞退、除名及解除劳动合同后10日内，到社会保险经办机构办理基本养老保险的参保 ...
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救济费、生活补助费以及供养直系亲属死亡时的丧葬补助费等，其费用仍按现行规定标准和资金渠道由原单位列支。企业（单位）为离休、退休（职）人员自行建立的津贴补贴也 条第三十四条未解除劳动合同擅自离开企业（单位）的职工，其在职期间的单位补充养老保险金不归职工个人所有。第三十五条职工在部属单位间正常调动，《职工 ...
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企业的职工，要及时为他们接续社会保险关系；对破产企业和与原单位解除劳动关系的职工，重新就业后由用人单位和个人按规定继续缴纳社会保险费。农垦企业职工参保问题， 。各地要认真贯彻执行《劳动法》，对在企业合同期已满的职工和协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要依法终止或解除劳动合同，并按规定享受失业保险待遇。 ...
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计算为本单位的连续工龄，并视同缴纳社会保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。(二ぉ继续深化安置改革，积极鼓励和推进城镇退役士兵自谋职业工作。各区县人民政府要按照《中华人民共和国兵役法》和国发( ...
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企业提供条件，使分流工作落到实处。对试点企业的在岗富余人员，原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府 能力，可采用在一定时期内仍由企业提供所需资金，然后逐年减少的办法。暂时不具备条件全部分离的，可先分离具有盈利能力的经营性单位，后分离其他单位 ...
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