(2003)96号)精神，结合我市实际，现就进一步规范我市国有企业改制工作的有关问题通知如下：一、改制企业形式国有企业改制是指国有企业按照《中华人民共和国公司法》 ，或原企业职工不愿参加改制而自谋职业的，应由原企业与职工解除劳动合同并依法支付经济补偿金。(三)对已改制的公司制企业，因国有股权变动，导致 ...
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聘用的从事社区就业和社会保障工作的劳动保障协理员（尚未解除劳动关系的下岗职工和协保人员除外），签订1年以上劳动合同（协议）且按时足额缴纳社会 完善就业服务，帮助就业困难对象就业，根据国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发〔2005〕36号)、安徽省人民政府《关于切实加强全省就业再就业工作的 ...
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代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。第十五条 协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责 协议审查意见书》，工资协议即行生效。劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商 ...
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劳动保障部等１１部门《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知若干问题的意见》（劳社部发［２００２］２０号）等文件精神，经 市场进行清理整顿，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订劳动合同 ...
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之日作为起薪日期。第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条用人单位 施行。原天津市劳动局1995年1月8日发布的《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（津劳工字[1995]7号）、1995年8月25日发布的《关于印发〈 ...
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的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动 企业生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者根据劳动合同规定需辞退的职工，可以辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。 对上述被辞退以及合同期满 ...
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约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时，合同即行终止。经双方协商同意，可以续签劳动合同。企业解除劳动合同，应当事先征求企业工会的意见，并报当地劳动 企业生产经营、技术条件发生重大变化而多余的职工或者根据劳动合同规定需辞退的职工，可以辞退，但必须在一个月前通知被辞退的职工。对上述被辞退以及合同期满 ...
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代表、有关专家组成，监督机构负责人由本级人民政府的主管领导担任。办事机构设在同级劳动行政部门。失业保险基金监督机构依照法律规定，对失业保险基金的收支、管理和运营 通知劳动者本人，办理失业登记手续。第三十二条失业职工接到终止或解除劳动合同通知书后，应在三十日内到当地失业保险机构登记，申领失业救济金。第三 ...
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应自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理决定，并书面通知申请人。其中，不予受理决定中应当载明不予受理的理由、事实依据并告知申请人申请行政 。工伤职工被鉴定为7一10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均 ...
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工作，保护工会干部的合法权益，根据《辽宁省人民政府办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》（辽政办发[2005]23号）精神，结合我市实际，现就有关问题 劳动保障部门应责令用人单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者给予本人年收入二倍的赔偿。4.工会干部在履行职责过程中，用人单位以 ...
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