执行情况的监控，严格控制无预算的资金使用。 (六)会计控制：严格实行会计出纳岗位责任制，制定严密的会计出纳处理程序，保证会计出纳业务符合社会保险基金财务会计制度 根据业务经办流程的要求，明确业务操作人员和系统管理人员的岗位和职责，住处机构协助进行权限调整，严禁业务操作人员和系统管理人员兼任、混岗。 第 ...
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工资水平大体持平。市人民政府根据国民经济的发展、生活费用价格指数的变动，有计划地调整公务员工资标准，提高公务员工资水平。第八条深圳市人民政府人事行政管理部门(以下简称 调整工作，本人不服从安排的；(四)在执行任职回避或者职务轮换时拒不接受岗位调整的；(五)旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天，或者 ...
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审核。分配方案应明确管理权限，使责权利相统一，提高办学效益。学校人事部门按照岗位工资及国家工资标准分别建立健全工资档案(含个人档案)。教职工工作调动时按照国家 高等学校有权依据教学、科研等任务和国家的有关规定，自主设置和调整专业技术职务岗位，按照授权自主进行专业技术职务聘任工作。33、分配制度。在服从 ...
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会计人员名额编制，配备具有相应业务素质、持有会计证的会计人员，建立和完善会计人员岗位责任制。小型企业要设置专职会计人员。按规定可以不设置会计机构和会计人员的 单位会计报表的数字。所属不独立核算单位和部分业务的隶属关系变更时，一律不调整隶属关系变更前的发生额。一个独立核算单位分成两个以上独立核算单位时， ...
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已与企业签订劳动合同的员工，在合同期内原则按原合同执行。如企业需要调整员工岗位，可经双方协商同意变更原劳动合同。 4、企业与员工签订的劳动合同 保险金的计发办法。做到与本人缴费工资、缴费年限和社会平均工资挂钩，形成自然调整机制。离退休职工的管理应逐步向社会管理过渡。离退休费用由社会保险管理机构直接发放 ...
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单位职工的积 极性，增强事业单位的生机和活力，进一步规范财政供给范围，逐步调整国家对事业单位的 补助结构，促进经济建设和社会各项事业发展。事业单位分配制度 ②编制部门核定过单位的人员编制数或控编数；③工作任务比较饱满，有明确的岗位目标责任制及严格的人员考核制度；④工资管理及财务管理制度健全，操作规范， ...
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，全部改任为相应级别的非领导职务(不受非领导职数配备标准限制)，如这些人员调整工作岗位或退休，在改革中因改任而突破标准配备的局、处级非领导职数相应 保密工作；要严肃机构编制纪律，不得随意改变上级批准的机构编制方案，需要调整变动的，要履行报批程序。 附：市政府机构设置表 ┃│组 成 部 门 │ 直 属 ...
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进行考核。自治区监狱管理局会同集团公司根据各子公司产业现状、生产项目开发情况及罪犯劳动岗位情况，制定罪犯劳动补偿考核计划，由自治区监狱管理局、集团公司分别下达给各监狱 。组织检查验收，对运行过程中的重大问题与矛盾进行研究，并做出必要的调整、改进和完善，写出改革工作总结报告，提出推广改革的意见报司法部。 ...
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体制。建立一套适合事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的管理制度。引入竞争激励机制，推行聘用制度，形成人员能进能出、职务能上能下 机构要从教学管理机构中分离出来，转为经济实体，实行社会化有偿服务。(四)调整事业单位结构。保持中小学校和不能以市场为导向的公益性事业单位的相对稳定 ...
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体制。建立一套适合事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的管理制度。引入竞争激励机制，推行聘用制度，形成人员能进能出、职务能上能下 机构要从教学管理机构中分离出来，转为经济实体，实行社会化有偿服务。(四)调整事业单位结构。保持中小学校和不能以市场为导向的公益性事业单位的相对稳定 ...
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