案件受理通知书或者仲裁通知书的次日起计算。聘(雇)用单位因单方面作出工资调整、辞退、不同意辞职决定或者单方面作出解除、变更聘(雇)用合同等引起人事争议的， 、商业秘密和个人隐私的材料，应当依法保密。第三十二条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定 ...
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事业费开支经费改为经济自立。这一改革抓住了关键，使科研工作长期存在的许多问题迎刃而解。……这是科研体制改革的方向。尤其是从事技术开发和推广应用的科研单位， 经上级主管部门仲裁，仍不同意时，本人可以提出辞职，经人事部门批准，可以到对口单位工作，工龄不中断，工资照常。 四、关于农村科技体制的改革。 组织区 ...
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中方在职职工个人购、建住房和大修自有住房问题的一种义务性长期专项储蓄。外商投资企业在职中方职工的上年月平均实得工资作为该职工的住房公积金基数，并每年 ，其住房公积金本息转入新单位职工住房公积金帐户；外商投资企业在职中方职工退休、辞职或被解雇时，其结余的住房公积金本息全部由中方职工个人提取；外商投资企业 ...
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五条 研究所的业务方针、政策、规划、经费安排和科研器材的分配以及基建等重大问题，应经所务委员会会议讨论决定。第十六条 所长实施学术领导应充分发挥 ，造成严重损失；或以权谋私，弄虚作假，违法乱纪的所长，应视情节轻重，扣发奖金和工资或给予行政处分，直至追究法律责任。第二十一条 对所长的奖惩，由主管部门提出 ...
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收益形成的资产，其产权归投资的法人所有。第二十条股份合作制劳服企业职工奖金、工资储备基金等，其产权归职工个人所有。第四章股权设置第二十一条股份合作制 进行监督；(三)查阅企业财务帐簿和其它会计资料，要求董事会和经理就相关的问题作出书面报告；(四)审核企业年度决算和清算的表册，并就审核的结果制作意见书， ...
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为加速推进全省经济结构调整和深化企业改革，妥善解决企业减员增效、下岗职工的分流安置问题，深入实施再就业工程，促进全省经济发展和保持社会稳定，根据国家有关规定， 及自愿辞职分流的下岗职工，经本人申请，企业批准，按照规定发给一次性安置补助费；退职后户口留在城镇的，工龄每满1年发给相当于本人1个月的工资， ...
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并纳入政府的科技行政职能。主要领导要亲自过问并及时解决它们在发展中出现的各种问题。对优秀企业和优秀企业家，各地要大张旗鼓地给予表彰和奖励。各级科技行政管理部门是 人员，通过调转、辞职等多种形式创办、领办、承包和租赁民营科技型企业的，原住房待遇可保持3－5年不变，工龄连续计算，保留其档案工资。国家计划内 ...
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对民营科技型企业的宏观指导，主要领导要亲自过问并及时解决它们在发展中出现的各种问题。各级政府成立由政府分管领导挂帅，科技、财政、工商、税务、劳动、人事、 单位的科技人员，通过调转、辞职等多种形式到民营科技型企业工作的，原住房待遇可保持5年不变，工龄连续计算，保留其档案工资。国家计划内分配的大中专毕业生 ...
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；负责或协助有关部门对事业单位主要领导人实行离任(包括调离、改聘、解聘、辞职、辞退等)审计。(三)资产管理1.主管部门负责建立事业单位的资产管理制度， 财务预算计划严格执行。4.事业单位根据年度财务预算计划和有关规定制定经费开支、工资奖金与福利发放、超额提成分配等实施办法并组织实施。 三、采取有效措施 ...
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企业国有资产无偿量化给职工个人。辞职的安置费根据企业承受能力及实际情况，由各地自行确定，但不得高于当地企业职工上年平均工资收入的3倍。 (十八)国有 维护社会稳定。 (二十)国有小型企业产权变动，涉及离退休职工费用和富余人员安置费用问题，要结合实际，多渠道多形式地解决。出售或出租国有产权所得的收入以及 ...
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