活动总结颁奖大会。届时，将邀请获奖者代表到会领奖。其他获奖者的奖金、奖牌和证书将由活动组委会办公室直接邮寄。六、其他事项(一)参赛单位如需要试卷量较大， 补助金的标准为()的当地职工平均工资。A 24～36个月B 36～48个月C 48～60个月85. 工伤停工留薪期一般情况下不能超过()。A 6个月 ...
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七条 工程成本项目，比照施工图预算的划分，分为人工费、材料费、施工机械使用费、其他直接费和施工管理费等项；使用结构件较多的，可以将结构件从材料中划出 擅自提高工料消耗定额和费用标准。按照规定严格管理补充定额，不得以补充定额变相提高工程造价、职工工资和奖金水平。企业对各种物资的储备和消耗、工时利用、设备 ...
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(财政部[1985]财综字第106号)161.转发人民银行关于颁发《一九八五年国库券贴现办法的通知》的通知(财政部[1985]财综字第44号)162.关于纠正发奖金、实物推销国库券和销售商品收取国库券的通知(财政部[1985]财综字第32号)163.关于一九八五年国库券发行工作的几个具体问题的规定( ...
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一改革的目的，是加强科研单位的技术责任和经济责任，使科研经费与科研业务直接挂钩，科研单位对外实行有偿合同制，对内实行课题承包制，打破吃大锅饭的局面；同时赋予履行 ：完成计划任务，纯收入比上年增长的，奖金可以适当增加，否则奖金要适当减发或停发，全年发放奖金总额在两个半月标准工资以内的。免予上交；两个半月 ...
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完成情况；并定期考核评比，作为评奖的依据。班组经济核算的内容，一般是班组能直接掌握控制的有关生产、定额消耗等指标。核算方法，要作到简便易行，着重实效。 (二)工资基金的管理，主要是严格控制加班加点工资和计划外用工，以及不符合规定的各种津贴和奖金。第四十三条 各项费用支出的管理，主要是加强费用的日常控制 ...
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，可以给予开除处分。第十三条违反国家和省、市有关规定不履行岗位职责，有下列行为之一的，责令检查、限期改正、赔礼道歉，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ，其职务、级别、工资、奖金按下列规定处理：（一）受待岗教育处理的，待岗教育期间取消月目标管理考核奖，并按待岗教育期限减发年终一次性目标管理考核奖 ...
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、其他领导班子成员和直接责任者不得领取奖金。连续两年完不成盈亏指标的企业，除停发奖金和新增效益工资外，根据责任大小，按不同比例减发领导班子成员和职工 可根据有关规定责令企业停产整顿。企业停产整顿期间，必须采取有效措施，保护国有资产不受破坏。任何人不得盗窃、毁坏、哄抢、私分、隐匿、无偿转让企业财产。第二 ...
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下列情形之一的，予以通报批评，下岗培训2个月（下岗培训期间发基本工资，下同），同时扣发半年奖金：ａ.违规改变房屋权属登记程序的；ｂ.违规增减登记要件， 移交，以行政处罚代替刑罚，由上级行政机关或者有关部门责令纠正；拒不纠正的，对直接负责的主管人员给予行政处分；徇私舞弊、包庇纵容违法行为的，比照刑法第一 ...
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，对于三类商品和二类商品中国营商业定货，选购的商品，允许集体所有制商业同工厂直接挂勾，或者同工厂建立固定的经销、代销关系。十三、城镇集体所有制饮食、 ，一般的每个职工可以发一个月到一个半月的提成工资。不论实行什么形式的奖励，一定要贯彻按劳分配、多劳多得的原则，反对平均主义。提取奖金的办法，完成产量、 ...
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企业，可不设间接费用，有关支出直接计入管理费用。直接人工费包括企业直接从事物业管理活动等人员的工资、奖金及职工福利费等。直接材料费包括企业在物业管理中直接 生活困难补助费以及按规定用于职工集体福利事业的其他开支。工会经费是指按应发职工工资总额的2％计提的费用，由工会另行开户，按工会规定开支。职工教育费 ...
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