干部职工对这项改革工作的认识和参与改革的积极性、主动性；利用新闻媒体宣传事业单位人事制度改革特别是推行全员聘用制的相关政策；召开相关部门协调会，拟定试点 聘用制工作平稳入轨，维护安定团结的政治局面。(二)加强组织纪律，强化对试点单位领导人员的监督和政策法制教育，不得借改革之机搞“小团体”、“小宗派”， ...
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市级国家机关各委办局，各人民团体：市委、市政府同意《市委组织部、市人事局关于全面推进事业单位人事制度改革的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行。 2000年7 实际，拟定具体细则，认真组织实施。各级组织人事部门要密切配合，加强与各有关单位的指导协调，注意研究改革中出现的新情况、新问题，及时提出解决办法 ...
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，除遇国家工资政策调整以外，一般不予改变。(二)试行工效挂钩办法。全市自收自支事业单位(政策性收费的除外)，要逐步实行工效挂钩办法。工效挂钩的考核指标主要包括 层次人才，收入分配全面放开，可实行协议工资或年薪制等分配形式，由用人单位根据高层次人才学历层次、技术水平、专业知名度、科研成果及工作业绩确定其 ...
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的人员可参加本年度技师资格的考评。三、技师、高级技师资格申报条件机关事业单位工人技师资格考评应具备以下条件：(一)遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真 七、技师、高级技师岗位的聘任(用)(一)技师、高级技师岗位实行聘任(用)制。单位聘任(用)技师、高级技师，要在人事部门核定的技师、高级技师岗位职数内， ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)的有关规定，机关事业单位在后勤服务等岗位上按规定使用的工勤人员，应当纳入劳动法的适用范围。 单位养老保险制度改革尚无统一规定，我省各地已开展的机关事业养老保险是由各级政府出台文件进行试点，在参保范围、对象等具体政策规定上不尽一致。根据 ...
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合同的，由劳动保障部门按照《杭州市劳动合同条例》处理。8、审批管理单位招用的临时工作人员档案，凭人事(编制)部门批复计划(注明岗位名称及岗位个数)， 。如上级有新规定，从其规定。萧山、余杭区及县(市)机关事业单位临时工作人员用工管理可参照执行。 附件：(略) 杭州市人事局、杭州市机构编制委员会办公室 ...
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机关全体人员进行测评，占15%；三是村支书、村委会主任 (居委会支书、主任)、企业单位负责人进行测评，占15%；四是市相关业务主管部门测评，占10%；五是 ，按规定要求对竞争上岗人员办理有关手续，整理有关资料，上报竞争上岗后的事业单位人员花名册，完成竞争上岗工作。(二)几点要求1、切实加强组织领导。镇 ...
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的暂行意见》批转给你们，请贯彻执行。 二○○二年一月二十三日 关于推进市属事业单位改制转制的暂行意见市经济体制改革委员会办公室 市人事局 市机构编制委员会办公室 市 ，低于改制时核定标准加企业退休人员养老金正常调整额之和的，予以补足。单位改制后，这部分职工在职期间，由改制后的企业按规定缴纳社会保险费。 ...
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《中共宜昌市委办公室、宜昌市政府办公室关于转发〈市委组织部、市人事局关于全面推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》(宜办发[2000]23号)文件精神，现对 招考公告，统一制卷、统一考试。不定期考试在各级政府人事部门指导下由用人单位的主管部门组织，各用人部门事先应将考试方案报政府人事部门审批，经批准 ...
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，也不占职数。12、党政群专职负责人员的聘用合同如何签订？答：单位法人代表按干部管理权限与上级主管部门签订聘用合同；专职党组织书记、工会主席 机关干部制度改革的意见》(宜发[2000]10号)的有关规定，明确规定任职期限。事业单位党组织负责人兼任行政职务的，可以按照行政职务签订聘用合同。13、由上级 ...
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