实行对企业与劳动者签订、终止(解除)劳动合同情况的动态管理，推动劳动合同制度全面实施。加强劳动保障监察，对不依法签订和履行劳动合同的用人单位，要依法及时 积极给予办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。要加强监督检查，提高法律援助工作质量。 (二十二)强化工会以及共青团、 ...
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但目前仍未与企业解除劳动合同，且未领取失业保险金的人员（离岗人员），按其实际收入进行计算。第十五条就业年龄段内的人员，要按低保工作人员实际调查核实的 ，其家庭收入应从一次性补偿中扣除自解除劳动关系之日至法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费，扣除后的余额按我市当年城市低保标准和家庭人口计算可分摊的月数，计 ...
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订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知女职工，并在劳动合同中写明。第七条用人单位每两年至少组织女职工进行一 指自婴儿出生之日起至满一周岁止，下同)内，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得解除劳动关系，劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同的 ...
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科研协定来华工作的专家，其工资、薪金所得由该国政府机构负担的。２、国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入在３万元内免征个人所得税。超过该标准的一次性 作出的决定，享有陈述权、申辩权；依法享有申请行政复议、提起行政诉讼、请求国家赔偿等权利；５、有权要求税务机关对自己的生产经营和财务状况及有关资料等 ...
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（水利水电工程）变更注册申请表》；（二）与新聘用单位签订的劳动合同；（三）工作调动证明或与原聘用单位解除劳动合同的证明、退休人员的退休证明。第二十条 的，应依据《中华人民共和国国家赔偿法》给予相应赔偿，并可向有关责任人追偿。关联法规：全国人大法律（1）条第三十九条各级相关部门及经批准的注册土木工程师（ ...
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和个人不得干预。第十一条私营企业依法享有劳动用工权，有权依法决定用工条件、形式、数量、期限和劳务价格，有权依法变更或者解除劳动合同。私营企业应当依法 有下列侵犯企业合法权益的行为：(一)利用职务上的便利，索取或收受财物；(二)利用职务或工作上的便利，侵占企业财物；(三)利用职务上的便利，挪用企业资金归 ...
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将其待业救济金一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应当按规定发给待业保险金 有关部门和企业执行《条例》和本实施办法，作为重要的日常工作，并建立、健全查办制度。第四十二条阻碍厂长（经理）和各级管理人员依法行使职权的，或者 ...
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原因,降低女职工的工资、福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同。 劳动(聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的 室等场所和设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 第十八条用人单位应当结合本单位工作、生产特点,采取有效措施,预防和制止女职工在 ...
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公共租赁住房申请表、身份证明、婚姻状况证明，工作、收入和社会保险费证明及住房情况证明。有工作单位的申请人须提供劳动合同、单位出具的收入证明、社会保险经办机构出具的 的，或在租赁期内超过政府规定收入标准的，应当退出公共租赁住房。第十四条承租人有下列行为之一的，解除租赁合同，收回承租的公共租赁住房，其申请 ...
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重大资产[金额在 万元以上或其他标准范围内的资产]的购置及处理；（七）决定重大合同、协议的签订；（八）负责事务所的经营管理工作，决定事务所短期业务发展目标 的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送司法机关追究其刑事责任。第九十二条事务所鼓励员工用 ...
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