、民营企业吸纳高校毕业生就业。有关部门对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定和人事档案管理方面，与国有企业员工一视同仁。凡录用高校毕业生的 ，及时通报各地、各高校就业工作进展情况，对先进典型进行宣传表彰，对存在问题的地区和院校限期整改。八、加强宣传教育，为高校毕业生就业营造良好 ...
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人身安全，并为志愿者在工作、生活中出现的困难和问题提供帮助。三、户籍和档案管理。服务期间，志愿者户口、档案保留在所毕业高校，服务有关情况记入档案 发放就业报到证和就业通知书。党团组织关系转至服务单位。服务期满未落实接收单位的，可将人事档案和户口转至有关政府人事部门人才交流服务机构，由其免费提供人事代理 ...
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服务新格局。建立由市卫生、发改委、宣传、教育、科技、民政、财政、人事、劳动保障、物价、建设、规划、人口与计划生育、食品药品监督、税务、残联等 参加的政府协作机制，定期进行统筹协调，有效解决社区卫生服务发展中的问题和困难。各有关部门要进一步落实责任，卫生部门负责制订社区卫生服务发展规划和考核管理办法， ...
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，监测分析监管企业经济运行情况，落实监管企业主要经济指标，推进企业科学管理，协助监管企业解决发展中的相关问题。(九)企业改革处。负责全市国有企业改革工作 工作。(十二)企业领导人管理处。负责对所监管企业领导人的考察工作并提出任免建议；负责企业领导人人事档案和出国政审工作；考察推荐所监管企业董事、监事及 ...
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学校学习的毕业生（含结、肆业生）参加就业预备制培训结业后的就业登记问题通知如下： 1、今年起城镇初、高中毕业后不能升入更高一级学校学习的毕业生（ 职业介绍所将初、高中毕业生名单通知区、县劳动局培训管理部门，并将其人事档案转入到本人户口所在地的街道或乡、镇劳动服务所。 3、初、高中毕业生参加就业预备制的 ...
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》(京劳险发(1995)83号)及《关于在职业介绍服务中心存档人员参加社会保险有关问题的补充通知》(京劳就发(1995)105号)规定，为职工办理社会保险。 三、本 管理中出现的问题，加大执法检查力度，保证各项政策的贯彻和落实。各区县职业介绍服务中心应按照《北京市流动中的工人人事档案管理规定》(京劳管 ...
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填内容进行审核后签署意见，并加盖企业公章。4.人事档案人事档案由“中心”负责保管的，由“中心”直接提供；人事档案不由“中心”保管的，由“中心”负责派人从档案 备案。《常驻协议书》由公证处公证，具有法律效力。如发生问题，出境人员必须按《常驻协议书》中的规定负法律责任。2.未经批准，不允许常驻人员私自办理 ...
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不及格者，一年之内不得提任同一职务。第十九条省人大常委会审议人事任免案时，如提出需要查清的问题，提请机关应尽快调查核实作出报告；如果会议期间查不清， 撤销职务的时间以常委会通过之日为准，并记入本人档案。常委会通过的任免和撤销职务的决定公开发表，并书面通知提请机关。第二十一条省人大常委会通过适当形式，向 ...
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到集体企业、外资企业、私营企业和股份制企业就业，政府人事部门及人才交流机构可提供人事代理服务。 五、放宽专业限制，延长办理就业手续时限，在毕业时仍未落实 和保障措施，健全服务体系，对到非公有单位就业的毕业生，各有关部门要为其解决户籍、人事档案、职称评定等问题，解除其后顾之忧。要切实减轻毕业生及其家庭的 ...
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推行；按照建立现代企业制度的要求，企业人事管理新机制正在逐步形成。这些都为优秀人才脱颖而出创造了良好的环境。(二)存在的问题1、人才总量不足。“九五 局面，把'单位人'变成'社会人'；完善人才的辞职辞退制度、档案管理制度，实现人才资源社会化、资源配置市场化。不断拓宽服务领域，逐步建成功能齐全、服务高效 ...
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