医疗待遇。第八条引进人才按下列要求进行:(一)引进人才的主要方式1.市人事人才部门应根据用人单位需求情况,组织用人单位参加全国重点高等院校或全国人事部门举办的 三)审批及办理程序l.引进或调入的人才应按干部管理权限和调动程序办理调入手续;2.市人事人才部门在收到引进人才的档案及原单位的回函或有关资料( ...
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专业技术职务聘任制度,全面地开展专业技术人员考核工作,建立健全专业技术人员考绩档案,特制定本办法。 第一条对专业技术人员进行考核,是实行专业技术职务聘任制的 档案的管理工作,考核结果要记入考绩档案。专业技术人员调转工作时,应将考绩档案随同人事档案一并移交。 第六条考核工作要按照专业技术人员聘任权限进行 ...
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填写《离岗创办和领办私营企业或到私营企业工作人员提前退休审批表》,按干部管理权限审批,并报市人事局备案。离岗在私营企业工作期间达到法定退休年龄的,原 天不办理相关手续的,单位可予以辞退,并将人事档案转到政府人事部门所属人才中介服务机构。 十三、依照公务员制度管理的单位和机关工勤人员适用本办法。 十四、 ...
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低于本市规定的职工最低工资标准。待聘期满仍未被聘用的,单位可将其档案转入本系统或政府人事部门所属的人才交流服务中心进行托管, 托管期为6至12个 法规、政策的行为予以制止和纠正,并对有关责任人员提出处理意见,按照干部人事管理权限进行处理。各级行政主管部门负责组织、推动和督促检查所属事业单位人员聘用制度 ...
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县(区)劳动保障、卫生、教育、规划和建设、工商、税务、物价、统计、审计、人事等部门分工负责,在各自的职责范围内负责城市低保的有关工作。县(区)民政局 或记录、评审(听证)会议记录、公示记录和群众意见等文字材料,纳入城市低保档案管理。三、 对于社区居委会民主评审通过和未通过的申请家庭,社区居委会都须在其 ...
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在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条 对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序,可以采用招聘或者任命等形式。实行聘用方式的事业单位法定 解除聘用合同。第三十五条 聘用合同解除后,原聘用单位和解聘人员应当在3个月内办理人事档案转移手续。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事 ...
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在接到申请之日起十五日内提出书面意见并送人事司;人事司应当在公务员提出辞职申请之日起三个月内,按公务员的管理权限审批或者报批完毕。逾期未予批复的,视为 ;工资自做出辞退决定月之下月起停发,局机关的一切福利待遇停止享受;其人事档案等由人事司转至全国人才交流中心。第十八条被辞退的公务员自做出辞退决定月之 ...
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的通知宁组通[2002]49号各市、县(区)党委(工委)组织部、人事(人事劳动)局、教育局,区党委各部委,区直各厅局委办党组(党委),各人民团体 学位检查清理工作,参照厅字[2002]4号文件精神按干部管理权限进行。检查清理的内容主要是上述人员档案记载的八十年代以后获得的大专以上学历、学士以上学位以及 ...
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低于本市规定的职工最低工资标准。待聘期满仍未被聘用的,单位可将其档案转入本系统或政府人事部门所属的人才交流服务中心进行托管,托管期为6至12 人事法规、政策的行为予以制止和纠正,并对有关责任人员提出处理意见,按照干部人事管理权限进行处理。各级行政主管部门负责组织、推动和督促检查所属事业单位人员聘用制度 ...
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,除按照国家公务员制度进行人事管理的以外,也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。三、聘用制实行分类分级管理对事业单位领导班子成员,按照干部管理权限和法定程序,可以 教育的权利。(五)事业单位实行聘用制后,受聘人员的原身份及工作年限作为档案保存,符合国家有关政策规定的,聘用单位应承认其连续工龄。(六)受聘 ...
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