实际情况自行确定，但必须签订用工合同，严格手续，加强管理。临时工不得安排在干部岗位上工作，尤其是不得从事人事、财务、秘书以及印鉴管理等重要工作。第八 及所属公司的财务管理问题。(一)财务独立核算，实行企业化管理的招待所，应执行企业会计制度，并向主管部门上报财务报表；财务非独立核算的招待所，所得收入列为 ...
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第十八条职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，并享受以下待遇：(一)按月享受伤残抚恤金，以本人工资为 。第七章监督和责任第四十条社会保险经办机构应当建立、健全各项工作制度，其职责是：(一)收缴和管理工伤保险基金，支付工伤保险待遇；(二)协助劳动行政部门对工伤保险 ...
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和改制后的新进员工，其工资福利、保险等按有关规定办理。改革财务管理制度。后勤服务实体要按照企业会计核算方法和财务管理模式运行，执行国家颁发的企业 多元化的投入和管理机制。改革分配制度。根据岗位职责、贡献大小、技能高低、劳动强度和资本、技术等生产要素，逐步实行企业自主分配的效益工资制，建立以效益高低定 ...
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全市公路规划、建设、养护、经营、使用和路政执法的正处级事业机构。一、主要职责(一)贯彻执行上级有关公路交通管理的法律、法规、政策，制定全市公路发展战略、 和监督工作，制订管理办法，审定其经济责任制办法和指标，并督促其落实；负责企业会计报表审核和汇编，搞好财产管理工作，并建立档案；负责本系统三产业发展的 ...
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、管理的权力，经理由董事会聘任，对董事会负责。按照权力和责任相统一的原则，分清职责。董事长对经理有提名权，经理对副经理有提名权。 17、强化监事会对经理层 非国有企业兼职，其配偶、子女等亲属一般不得在本企业人事、财务、供销等主要岗位任职，也不得从事与本企业有直接业务关系的经营活动。国有独资和控股企业要 ...
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所称“企业内部管理制度”，指企业为保证经营方针和目标的完成而制定的各项规章制度，包括业务管理制度、资产管理制度、财务会计制度及与其相关的内部控制制度和内部审计制度等 而离开工作岗位的：（一）违法犯罪受到刑事处罚的；（二）违法失职受到行政处分，并且不适宜再担任经理的；（三）因身体健康原因不能履行职责的； ...
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后回原岗位或原业务系统安排工作。 第9条项目经理在项目实施期间应享有与该项目规模和劳务编制相应的项目组织指挥职权。 第10条项目经理的职责： ，厉行节约，努力提高经济效益，并按主管单位要求，提供项目会计资料。 7、贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业和个人三者利益关系，利用物质奖励和精神鼓励相结合 ...
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评审。(3)留学回国人员首次参加专业技术职务任职资格评审。(4)参加《全国工商企业出国培训备选人员外语考试》(简称BFT)，通过中(I)级者申报中级专业技术职务 .“综合考核成绩”栏：(1)工作成绩：从工作的计划性及措施的周到可行、履行岗位职责及完成工作任务情况、工作的质量与效率、工作中的改进创新、新 ...
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。财政、国资、建设、经贸、税务、工商行政管理、审计、统计等有关部门按照各自职责，做好企业工资支付相关的监督管理工作。第六条工会组织依法对企业 规定建立工资分配制度。工资分配制度应当包括下列内容：(一)工资确定办法；(二)各岗位的工资分配办法；(三)工资正常增长办法；(四)奖金分配办法；(五)津贴、补贴 ...
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的原则，明确项目经理部在上述方面的权责。6.明确企业财务人员管理的权责。包括明确各级、各类财务人员的岗位设置、业绩考核、进出人员业务水平鉴定、调整使用 审核、汇总作出具体的要求和规定。(2)合并财务报表应根据有关规定，确定合并会计报表的合并范围、编制原则、报表种类、格式及编制方法。3.规定财务说明书的 ...
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