培训的师资队伍。(四)完善社会保障体系，增强社会保障能力1、完善各项社会保险制度，扩大社会保险覆盖范围。根据我区经济社会发展水平，综合考虑不同地区、不同人群 加强对高收入国有独资及国有控股企业工资分配的调控。完善企业工资支付制度，建立健全工资支付监控制度和工资支付保障制度。3、积极推进劳动争议处理体制 ...
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统计分析工作进行具体指导。市劳动保障部门负责进一步完善人工成本统计分析指标，为企业提高人工成本数据质量和保证人工成本分析的科学性提供基础性服务。同时，为保证 自我约束机制而采取的指导性监控措施。建立人工成本预测预警制度是宏观人工成本管理和企业微观工资分配工作相结合的需要。一、发布行业人工成本状况市劳动 ...
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劳动关系调整机制，实现劳动关系法制化；初步建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，深化企业工资制度改革，使广大劳动者得到比较充分的就业和基本的社会 政策，基金实现统一征缴、统一监管。完善社会保险的社会化管理服务体系，逐步实现企业离退休人员的养老金由社会服务机构发放，退休人员由社区管理和服务。(三)实现 ...
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的编审工作，严格执行国家和北京市有关财政、财务、会计、国有资产管理等方面的制度规定，做好今年财务决算的编审工作，保证决算质量，按时完成编报汇审任务。 追究有关领导、直接经办人的责任。六、工资总额与扭亏增盈指标挂钩的工资分配办法，作为过渡办法在扭亏增盈期间试行。待企业效益水平正常后，再恢复原工效挂钩办法 ...
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建立和完善适应商品经济发的企业劳动人事工资制度、财务制度、成本制度、会计制度、折旧制度、收益分配制度和税收征管制度，制定考核企业的经济指标体系，逐步 劳动就业服务体系。发展各类职业介绍机构，提供用工指导和职业咨询服务，为企业介绍劳动力，帮助求职者正确选择职业。建立劳务信息网络，沟通劳动力供需渠道。加强 ...
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经营管理模式。选择部分产品有竞争力、管理基础工作较好、领导班子素质较高的企业，进行参照中外合资企业的经营方式运行试点。厂长(经理)有权自行组阁行政领导班子； ，要把实现税利作为复合挂钩指标。企业必须建立健全工资、奖金分配的民主管理程序和制度。企业工资调整、奖金分配方案，应提请职工大会或职工代表大会审议 ...
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，形成职工能进能出的用工机制；四是改革企业内部分配制度。积极推行以岗位技能工资为主要形式的内部分配制度，实行工资分配向脏、累、险和一线工人倾斜 推行门店资产承包经营责任制。通过下放七种权力，引入五种机制，进一步提高商业企业的发展动力，经营活力和竞争能力。饮食服务行业要大胆实行集体所有、个体经营的办法 ...
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省人民政府批准后执行。(四)企业住房制度改革要在坚持住房商品化、社会化的统一政策目标指导下，根据本企业经济效益情况，劳动工资分配方式以及所处地区的房价 顺利实施。(四)严肃纪律，加强监督检查。对违反房改政策，继续实行无偿实物分配住房，低价出售公有住房，变相增加购房补贴，用成本价或低于成本价超标准出售、 ...
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胜任职务，政绩比较明显的厂长(经理)，离退休年龄可适当放宽，连续任职。三、企业中层行政管理人员，由厂长按照国家的规定任免(聘任、解聘)。副厂级行政管理人员， 办法。由同级劳动部门核定其工资总额。企业工资制度及具体分配形式，均由企业自主决定。企业靠级工资可作为职工档案工资。企业在工资总额内自主行使分配权 ...
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、商品住房(包括别墅、高档公寓和开发利润在3%以上的商品住房)，由房地产开发企业按照市场需求进行开发建设和销售，价格随行就市，向高收入家庭出售或出租。 全额拨款事业单位执行。(三)企业住房制度改革在坚持住房商品化、社会化的统一政策、目标指导下，根据本企业经济效益情况、劳动工资分配方式以及所处地区的房价 ...
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