不设国家股。全民所有制企业、事业单位在原集体企业的投资，双方有协议的按照协议办理；没有协议的，经双方协商，可按照下列规定办理：(一)由 20%比例税率征收个人所得税。 第三十一条 股份合作制企业工资总额，由企业按照工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际工资增长幅度低于 ...
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和未成年工的保护等涉及职工合法权益的事项进行集体协商。每年集体协商不少于一次。私营企业工会代表职工与企业签订集体合同。私营企业联合基层工会、私营 企业和工会组织分别报送劳动保障行政部门和上一级工会备案。第十二条私营企业制定有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的规章制度或作出有关决 ...
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总额同经济效益指标挂钩办法，也可实行企业化管理或企业工资制度，做到自主经营，自负盈亏。(二)专业技术人员的工资制度根据事业单位工作特点不同，专业技术人员分别实行 上应多于拟任职人数。第十八条根据干部人事管理权限，经单位党政领导班子集体讨论决定聘任人选。第十九条事业单位聘任管理人员应当实行回避制度。受聘 ...
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国家标准或行业标准，或我省自行制定的地方标准;一般岗位、不稳定的工种执行本企业通过集体协商谈判确定并经审查的劳动定员定额标准。(二)今明两年工作重点。 的重点内容；对不开展劳动定员定额工作，经常违反《劳动法》有关劳动工资、劳动工时等规定的企业，要及时依法予以查处。(十)加大劳动定员定额标准制订、实施的 ...
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竞争；进一步完善政策法规，着力解决非公有制经济发展中的突出问题，依法保护非公有制企业和职工的合法权益；进一步改进和加强政府指导和监管，为非公有制经济发展创造 的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。依法规范企业用工制度，签订规范的劳动合同；积极推广平等协商集体合同制度、工资集体协商谈判制度，逐步建立正常的 ...
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形式，发挥更大作用。五、进一步完善医疗保险制度。加大推进混合所有制和非公有制企业职工参加医疗保险的工作力度。继续推进灵活就业人员参加医疗保险，重点解决国有 ，探索建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制，继续推进企业工资收入分配制度改革，加大工资集体协商制度建设工作力度。完善企业工资分配法规，加强对全社会 ...
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奖惩、工资福利、劳动保护、劳动保险等法律、法规的情况进行监督，及时提出意见，协同有关部门处理。第十三条外商投资企业工会有权代表职工与本企业签订集体劳动合同 解雇、处分职工，工会认为不合理的，有权提出异议，并派代表同企业协商解决。协商不能解决时，可向县级以上人民政府仲裁委员会或劳动管理部门申请调解或仲裁 ...
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后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。生活费标准，根据企业经济效益和工资水平，由内退职工和企业协商，按职工本人内退前十二个月的月平均工资的 国有企业通过公司制改造为国有独资或国有控股公司以及改组为股份合作制企业、集体企业的，要以用人、分配制度改革为重点，职工通过公开、公平的程序竞争上岗，以岗 ...
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的企业法人；（２）职工代表应是与企业签订劳动合同的职工；（３）双方人数对等。２．集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行。原则包括： 集体合同中的各项具体劳动标准是否符合法律、法规规定的最低标准。在国有和集体性质的企业，职工工资增长要符合国家和北京市宏观调控政策。四、劳动行政部门审查后的集体合同 ...
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社会保险费征缴监督检查办法 劳动和社会保障部 1999.3.19 68 招用技术工种从业人员规定 劳动和社会保障部 2000.7.1 69 工资集体协商试行办法 劳动和社会保障部 2000.11.8 70 失业保险金申领发放办法 劳动和社会保障部 2001.1.1 71 社会保险基金行政监督办法 ...
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