在“八五”期间超过全民所有制企业职工的平均水平，在当地全民所有制职工中处于中上水平。12．在执行国家基本的工资法规和工资总额包干的前提下，制定校内分配 尚未很好解决，管理体制和运行机制还不能适应社会主义市场经济发展的需要。高等学校必须坚决贯彻党的十四大精神，着力抓好科技工作的改革与发展，努力开创新局面 ...
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管理；调整本级财政支出结构，增加教育经费预算，合理安排使用上级转移支付资金，确保按时足额统一发放教职工工资；统筹安排农村中小学公用经费，安排使用校舍建设和危房改造资金 项目及标准，通过银行直接拨入教师在银行开设的个人帐户中，统一发放。县、乡(镇)政府协商制定教师工资还欠计划，结算历年陈欠。对可支配财力 ...
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条、第十八条、第十九条、第二十条和第二十一条的规定以外，缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资和其它类报酬除在缔约国另一方从事受雇的活动以外， ，在确定该企业应纳税利润时，应与在同样情况下支付给该缔约国一方居民同样予以扣除。四、缔约国一方企业的资本全部或部分，直接或间接为缔约国另一方一个或一个以上的居民 ...
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条、第十八条、第十九条、第二十条和第二十一条的规定以外，缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资和其它类报酬除在缔约国另一方从事受雇的活动以外， ，在确定该企业应纳税利润时，应与在同样情况下支付给该缔约国一方居民同样予以扣除。四、缔约国一方企业的资本全部或部分，直接或间接为缔约国另一方一个或一个以上的居民 ...
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，办理现金收付业务。企业如有需要，可在其他金融机构开立一般存款账户，用于办理转账结算和现金缴存业务，但不得支付现金。企业开立的临时存款账户或存款账户 》规定的使用现金范围办理。任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立账户存储。除代发工资和个人劳务报酬外，金融机构不得为单位办理转入个从储蓄账户的转账 ...
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合理增长。凡实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，要制定科学合理的劳动定额，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。严格执行国家关于职工休息 转移就业容量。重点支持国家、省认定的农业产业化龙头企业和省“十一五”规划确定的重点工业企业的发展，支持龙头企业的生产和加工链条向农村延伸。落实发展 ...
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业务，应收取代办费，并入驻境外企业的外汇利润总额。驻境外企业的外汇利润还包括１、分红、股息、各种回佣、暗扣；２、工资差收入，等等。 （二）国内 将上交部的外汇利润由国内投资单位汇交部经济调节司。 第二十七条驻境外企业可根据生产经营需要自筹措资金，但未经国家外汇管理局批准，国内投资单位不得以任何方式为其 ...
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效率，增加效益，更是要下大力量着重解决的问题。另外，在社会发展方面还存在不少需要密切关注，着力解决的矛盾。这些都需要在后十年和“八五”期间认真研究 。根据按劳分配原则，逐步建立起全面反映职工劳动质量和数量的工资制度。改进企业的用工制度，推广全员合同制。至积极发展企业集团，特别是跨部门、跨地区、多功能的 ...
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依据之一。第十一条公务员、国家级药品监督员以及药检部门人员按规定参加培训的，培训期间的工资和各项福利待遇与在职人员相同。第十二条公务员外出授课须填写 各级劳动保障行政部门不再进行药品检验，不得向药品生产和经销企业收取评审费和各种名目的费用，不得巧立名目加重企业的负担。制定《药品目录》所需经费由劳动保障 ...
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个人的基本信息和缴费情况。四、职工由机关进入企业或事业单位工作的，从工资发放之月起，所在参保单位应为其申报缴纳失业保险费。经办机构应按规定为 审核是否按规定办理；(四)抽查失业人员享受失业保险待遇有关材料，验证是否按规定支付待遇；(五)抽查失业保险基金收入、支出账目凭证，验证基金收入、支出是否符合规定 ...
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