继续工作提出辞职时(入校上学、退休及其它情况);在雇主违反法律或其它劳动法规、集体条约、协议、劳动合同的情况下,雇主必须在职工提出的期限内解除劳动合同。 其出差、加班和职夜班。 9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同,但在企业撤销的情况下,可予以废除合同。妇女 ...
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合同,上级工会应当给予支持和帮助。“企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, ,应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产或者工作时间的,应当事先征得企业、事业单位的同意。“基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事 ...
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合同,上级工会应当给予支持和帮助。 企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, ,应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产或者工作时间的,应当事先征得企业、事业单位的同意。 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事 ...
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2013年11月1日起施行。 江西省人民代表大会常务委员会 2013年9月26日 江西省企业工资集体协商条例 (2013年9月26日江西省第十二届人民代表大会常务委员会 条企业违反本条例第十四条第三款规定的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门责令企业恢复职工方代表的工作,并补发被解除劳动合同 ...
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以上职工的同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。职工协商代表的任期与集体合同的期限相同。职工协商代表应当真实反映职工一方意愿,维护职工一方合法权益,接受 劳动行政主管部门责令改正。企业违反本条例第十四条第二款规定,违法解除职工协商代表的劳动合同,由劳动行政主管部门责令限期改正,赔偿职工协商代表损失; ...
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、福利等待遇不受影响。第十八条职工一方协商代表履行职责期间,企业无正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更工作岗位的,应当 必要的工作条件和工作时间的;(四)阻碍开展工资集体协商的。第三十八条企业违反本条例规定,无正当理由降低协商代表工资、福利待遇的,由人力资源和社会保障 ...
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法律法规、保障劳动者合法权益的下列情况进行监督: (一)平等就业情况;(二)劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况;(三)平等协商和集体合同 法律监督相关的法律法规及其实施情况,加强对违反劳动法律法规、侵犯劳动者合法权益行为的舆论监督。第二十七条 企业联合会、企业家协会、工商业联合会等组织应当支持、 ...
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条例适用于本市行政区域内县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门对与劳动者形成劳动关系的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体(以下简称 劳动合同证明的;(四)拒绝或者故意拖延平等协商签订集体合同或者不提供、不如实提供平等协商签订集体合同所需资料的。第二十八条用人单位违反 ...
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争议处理程序解决。第二十一条劳动者与用人单位就拖欠克扣工资、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书,用人单位逾期不履行调解 企业先行垫付拖欠的劳动者工资,先行垫付的工资数额以合同约定的工程款为限。工程建设项目的总承包企业违反法律规定发包、分包,人社部门可以责令违法发包 ...
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行政法规的有关规定,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织(以下称用人单位)与职工 限期改正;造成损失的,按照实际损失给予赔偿。用人单位违反本条例规定,解除或者终止职工一方协商代表劳动合同的,由人力资源和社会保障行政主管部门责令用人 ...
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