失业保险关系随之转移。第三十条单位招用失业人员，并签订２年以上期限劳动合同的，经办机构可以将失业人员剩余期限的失业保险金按季拨给用人单位；失业人员从事个体 典型事例，要协同新闻部门公开曝光，并严肃处理。第三十七条个人因缴纳失业保险费问题或者因享受失业保险待遇与单位发生争议的，可以向单位所在地的劳动争议 ...
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拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工应当签订劳动（聘用）合同或者服务协议，其中不得针对结婚、怀孕、产假、哺乳等情况设置不平等条款。第 、劳动争议、劳动保护等方面维护妇女合法权益，依法加强劳动争议处理和劳动保障监察。第二十五条用人单位应当依法为女职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等 ...
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的责任；（八）双方约定的其他事项；（九）争议的处理；（十）合同的鉴证。第十七条聘用合同期限分为固定期限和任务期限。固定期限一般为3-5 章社会保险第二十五条聘用单位和受聘工作人员要按照国家有关规定参加社会保险,同时按规定享受保险待遇。第二十六条事业单位新聘用人员的社会保险按实发工资标准和规定比例缴纳， ...
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（九）主持或参与工程质量事故的调查；（十）调解建设单位与承包企业的合同争议、处理索赔、审批工程延期；（十一）组织编写并签发监理月报、监理工作阶段 规章，逐步建立信用奖惩机制。在行政许可、市场准入、招标投标、资质管理、工程担保与保险、表彰评优等工作中，充分利用已公布的建设市场各方主体的信用信息，依法对 ...
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、工资分配等规章制度，改进人力资源管理手段，指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同，尽量减少和避免企业因不了解法律而增加违法用工成本。三、指导企业因企制宜 压力。七、坚持依法仲裁和柔性调处并重，构建稳定和谐的劳动关系。坚持将劳动争议处理关口下移，融入社会大调解体系，积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动 ...
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贸易合同、加工装配合同、服务贸易合同、投资合同、担保合同、保险合同、仓储保管合同、委托代理合同、信托合同、居间合同、客货运输合同、经营合同、合作勘探开发自然资源 作出的裁决。判断某一仲裁裁决是否属于“国际仲裁裁决”，应以该裁决所处理的争议是否具有涉外因素为标准，而不能以仲裁机构是否为域外仲裁机构为标准 ...
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工资标准的监督检查力度。完善劳动力市场工资指导价制度，健全劳动关系协调和劳动争议处理机制。积极整合培训资源，多层次、多渠道、多形式开展农民工劳务培训， 保障制度。探索建立农民工工资支付保证金制度，积极开展农民工意外伤害和大病医疗保险工作。健全地区间劳务协作机制和信息网络，提高劳务输出的组织化程度。(二 ...
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一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体 不成的，所在地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， ...
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法定整顿期间被辞退的；(三)用人单位撤销、关闭、歇业而被辞退的；(四)依法终止或解除劳动合同的；(五)依法被除名、解雇的；(六)其他按规定应享受失业保险的。 劳动争议，可按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第七章 附则第四十三条商业性保险不适用本条例。第四十四 ...
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用人单位录用的员工，实行劳动合同制。合同的主要内容包括：(一)生产或工作任务；(二)试用期和合同期限；(三)劳动报酬和保险福利待遇；(四)劳动保护和劳动纪律； ，使员工身心健康受到损害的，由劳动管理部门依法处理。第二十一条 用人单位与员工发生劳动争议，按劳动争议处理的有关规定办理。第二十二条 本规定 ...
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