企业改革和发展中国有产（股）权管理的原则（一）适应经济管理国际化要求，理顺产权关系，明确国有资本出资人，按照《中华人民共和国公司法》的有关规定，促进建立完善 支付。原企业职工由改制后企业接收安置，其工作年限合并计算，此后企业与职工解除劳动合同时的经济补偿金，由改制后企业支付。三、国有企业改革中产（股） ...
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有必要时,应当通知其参加行政复议。与申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他组织不参加行政复议的,不影响行政复议事项的办理 ,研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。第二十五条县级以上人民政府的劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业方面的代表,建立劳动关系三方协商会议制度,对地方性 ...
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调控力度，促进企业建立工资正常增长机制。全面实行工资集体协商制度。充分发挥劳动关系三方协调作用，在非公有制企业加快建立工会组织，同时提高开展工资集体协商的 。3.公务员队伍建设方面公务员的整体素质和队伍建设与新形势、新任务的要求还有差距。公务员队伍结构还需进一步完善，公务员考核激励机制和轮岗交流机制仍 ...
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的特殊利益。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。第十二条企业基层工会的脱产专职人员人数，千人以上的单位一般 福利事业，开展适合机关特点的文化、体育活动，关心职工生活，反映职工的意见和要求，对涉及职工切身利益的问题进行民主管理和民主监督，维护机关职工的合法权益。 ...
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被告人及其辩护人可以与公诉人质证和辩论。75．适用简易程序审理的自诉案件，被告人要求出示证据的，法庭应当准许；经法庭准许，被告人及其辩护人可以同自诉人及其诉讼 案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述行为的合法 ...
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事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。用人单位在终止本单位工会主席、副主席的劳动关系时，应事先征求本单位工会委员会和上一级工会的意见。第八条 各级工会 不得阻碍和干涉。第十六条 工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位违反劳动合同 ...
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与消费者的关系。经营者了解服务人员工作情况时，不得对消费者造成不必要的干扰，不得侵犯消费者的隐私。 第十三条 消费者有下列情形之一的，经营者可以解除家庭 享有法律、法赋予劳动者的权利。服务人员有权了解家庭服务合同的内容，要求提供劳动合同和家庭服务合同约定的待遇和条件。经营者和消费者变更家庭服务合同内容 ...
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5.多渠道解决富余员工脱离企业后缴纳养老和医疗保险费的有关事宜。富余员工与原企业解除终止劳动关系后，实现再就业的，由新的用人单位继续为其缴纳社会保险费。没有 档案托管处管理。如果员工拒绝转存档案，不能因档案放在原单位而要求承认其劳动关系。 9.准确认定关闭企业。关闭企业是指结束营业、终止一切经营活动的 ...
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管理机关利用财政拨款、银行贷款或自筹资金兴办的各类市场(包括市场服务中心、市场开发公司以及其他市场中介机构，下同)；2．工商行政管理机关与其他机构或组织合资、 移交产权，但仍交由工商行政管理机关代管的各类市场，必须在规定的期限内解除代管关系。6．在明晰产权的基础上，工商行政管理机关可以将拥有产权或股权 ...
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单位核销资产管理暂行办法》规定，划转给浙江省发展资产管理有限公司或浙江省荣大资产管理公司。事业单位改制鼓励以资产出售方式进行产权置换，出售价格以资产评估结果为基准价， 分段计算。对改制时的未聘人员或本人提出自谋职业，经单位同意后解除聘用(劳动)关系的，按职工在国有单位工作1年支付其本人1个月解聘前12 ...
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