第一条为加强企业工资管理，保护企业和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（ 争议调解委员会调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五条各级劳动行政部门主管本行政区域内的企业工资工作。第二章企业工资的宏观管理第六条各级 ...
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侵害。劳动者因合法权益受到侵害依法申请调解、仲裁或提起诉讼时，工会应当支持和帮助。第十三条企业工会代表本企业劳动者与企业主建立平等协商谈判制度，依法签订集体合同 、拘禁、侮辱、体罚、殴打或强迫劳动的；（十）违反法律、法规损害劳动者利益的其他行为。第十八条企业设立的劳动争议调解委员会，应当由劳动者代表、 ...
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权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。５、工会要教育和动员职工群众完成生产和工作任务， ，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。１７、集体合同未尽事宜，合同的履行情况检查，以及双方 ...
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集体合同的双方可以聘请有关专业人员作为中等协商的顾问职工一方可以要求上级工会代表其与企业进行平等协调。第十五条职工一方或者企业书面提出签订集体合同要约的，双方 合同发生争议，双方协商解决不成的，可以依照法定程序申请仲裁、提起诉讼。第七章法律责任第三十八条违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动保障部门 ...
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中列支。职工个人不缴纳生育保险费。第十六条企业兼并、破产时，应当按照法律、法规的有关规定清偿应负担的生育保险费用，并一次性缴纳。第十七条企业、 企业或者经办机构查询。职工与企业因生育保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十九条当事人 ...
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予以归类分级，并据以掌握签订合同的条件。２、企业应注意防范客户流失。在与企业职工订立劳动合同时，企业应明确规定：职工如因故离开企业，在一定期限内不得利用原 的索赔案件，可采取仲裁方式或通过诉讼解决。仲裁和诉讼地点原则上应在我国境内。３、争议确属企业责任，应予赔付的，应以书面形式与客户确定合理的索赔金额 ...
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妨害预防、控制突发传染病疫情等灾害的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》有关规定，依法及时审理与“非典”防治有关的刑事案件以及“非典”期间发生的、 或者被依法隔离人员影响生产经营活动为由拒付或者拖延支付劳动报酬，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而提起诉讼的，人民法院应当依法受理，并按照用人单位的实际 ...
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民商事判决事宜，达成如下安排：第一条内地与澳门特别行政区民商事案件（在内地包括劳动争议案件，在澳门特别行政区包括劳动民事案件）判决的相互认可和执行，适用本 已认可或者执行被请求方法院以外的法院或仲裁机构就相同诉讼作出的判决或仲裁裁决；（四）根据判决作出地的法律规定，败诉的当事人未得到合法传唤，或者无 ...
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或者调解不成的，当事人可以向聘用单位所在地的人事争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。第七章 工资福利待遇和社会保障第三 后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的；(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(四)女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的；(五)法律、行政 ...
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，适时主动调查取证。依法选择并适用更为经济的诉讼程序和程序性措施，切实降低当事人的诉讼负担。推动完善法律援助制度，加强司法救助工作力度，切实保证人民 ，为提高乡镇、县域治理法治化水平作出积极贡献。主动加强与公安、司法、劳动争议仲裁、农村土地承包仲裁、人民调解委员会等其他基层国家机关、群众自治组织、行业 ...
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