十九条 中外合资经营企业、中外合作经营企业研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，要听取工会的意见。外资企业和私营 的，按劳动争议的规定处理。第二十六条 企业基层工会负责劳动争议调解委员会的日常工作，上级工会对劳动争议调解工作进行指导。各级劳动争议仲裁委员会应当 ...
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调配工作；会同有关部门把治安综合治理责任纳入领导干部考核的内容，严格按照有关规定做好考核、任免、奖惩工作；配合有关部门抓好基层组织建设。第二十条 文化、 有关部门和单位采取多种方式积极安置刑满释放、解除劳动教养人员，加强对用工单位的监督检查，做好劳动争议的仲裁工作。第二十四条 城市建设部门应当会同公安 ...
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调配工作；会同有关部门把治安综合治理责任纳入领导干部考核的内容，严格按照有关规定做好考核、任免、奖惩工作；配合有关部门抓好基层组织建设。第二十条 文化、 有关部门和单位采取多种方式积极安置刑满释放、解除劳动教养人员，加强对用工单位的监督检查，做好劳动争议的仲裁工作。第二十四条 城市建设部门应当会同公安 ...
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委员会，主任由工会主席或者副主席担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。地方各级劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表参加。第十九条旗县级 企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律、法规规定行使职权。企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作， ...
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调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会的办事机构设在本单位工会委员会。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。第二十二条县级以上地方各级 和居民最低生活保障等社会保障制度的实施。基层工会应当监督本单位按照有关规定按时支付职工工资、为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费 ...
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一条 企业与职工发生劳动争议后，按照《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规的规定，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 因 董事会比照外方同类人员报酬水平确定，实得工资收入由企业中方投资者根据国家有关规定确定。 名义工资与实得工资的差额部分，用于企业中方职工的补充社会保险、职工 ...
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工人在各个单位从事合同制工作的时间，应计算为连续工龄。按照本办法第十五条规定劳动合同自行解除的以及自行离职的，以前的工龄不连续计算。第二十六条劳动合同制 时，应当协商解决；协商无效的，可以向区、县劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会调解或仲裁；对仲裁不服的，可以向区、县人民法院起诉。第七章附则 ...
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积极指导和推动企业建立、完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度及职工代表大会制度；大力支持工会依法参与劳动争议调解和劳动争议仲裁工作，各类企业都要建立 、生活上照顾、待遇上从优”的原则，认真落实国家和自治区有关劳模待遇的各项规定，进一步健全劳模疗养、休养制度，逐步建立劳模健康体检制度。对因收入水平低 ...
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诉讼，人民法院判决所认定事实不在工伤范围的；（五）已经由劳动仲裁机构仲裁并执行伤害待遇，或由劳动仲裁调解，双方就伤害待遇达成协议且已执行的；（六）其他 ，并为举报人保密。第三十七条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第三十八条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法 ...
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、劳动保护、劳动保险等事项与企业协商谈判。外商投资企业依法设立劳动争议调解委员会，由职工代表、投资经营者代表和工会代表组成，主任由工会代表担任，主持日常的劳动 提出控告，或者依法申请仲裁、提起诉讼：（一）拒绝组建工会的，阻挠或变相阻挠职工依法组织和建立工会组织的；（二）违反规定撤并工会组织及办事机构的 ...
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