答：劳动争议案件应具备的条件是：一是争议的主体必须适格，即应是符合《劳动法》第二条规定的我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体及 的劳动中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效条款。17． 劳动者因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作， ...
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的外，任何单位和个人不得向企业安排企业不需要的人员，违反规定的，企业有权拒绝接收。第三条 建立劳动合同制度。按平等自愿、协商一致的原则，企业 通过内部调剂安置；鼓励和协助富余劳动力参加生产自救；支持和鼓励职工辞职自谋职业；符合退休(病退)、退职条件的，按规定办理退休(病退)、退职手续，或给予一定补偿后 ...
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本意见第六条规定办理。 九、企业不得安排距法定退休年龄五年内的职工下岗。凡符合国家离岗退养政策规定的职工，可向企业申请办理离岗退养手续，离岗退养期间仍按规定缴纳 招回，企业有生产岗位的可予安置；未按规定时限归回或不按要求上岗的，可依法解除劳动合同；企业没有岗位的，应进入中心并签订协议。企业建立中心后， ...
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文本及证明材料不完备，应通知当事人补正。(三)鉴证审查的内容：1、双方当事人是否具备签订合同的资格；2、单位的属性；3、是否符合人员编制宏观调控 人事合同或劳动合同经鉴证机关鉴证，可作为人事争议仲裁依据。(三)各类聘用(任)合同或劳动合同书由市人事行政部门统一印制。(四)鉴证机关按规定标准收取鉴证费， ...
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规定：一、改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的，应按法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有改变， 也要实行下岗分流，兼并企业应负责被兼并企业下岗职工的分流安置经费。安置费标准，原则上按照兼并企业地区企业职工上年平均工资收入的3倍计算，安置费一律拨付 ...
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女工在本单位连续工作十五年，年满40周岁的，除符合《暂行规定》第十二条、第十三条的规定以及本人自愿不再续订劳动合同者外，所在单位应续订劳动合同至退休 每满一年发给本人标准工资一个月的生活补助费，但生活补助费最多不得超过十二个月。对自动离职、劳动教养或被判刑，自动解除劳动合同者，不发给生活补助费。 十三 ...
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的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 三、限制超时加班加点，保护员工的休息权?用人单位应依法制订企业工时制度，每日工作时间不 安全卫生承担责任，应当依照有关法律法规建立健全劳动安全卫生制度，工作场所必须符合职业安全卫生要求；不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止的设备或者材料； ...
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有关要求。第十一条 设备的设计、制造、安装、使用、检修和改造，必须符合劳动安全卫生技术标准。第十二条 对危险性较大的生产设备的设计、制造、安装、修理 条 有关部门同企业、事业单位和个人签定的承包或租赁合同，必须有劳动保护的内容。签定劳动合同，必须明确合同双方在劳动保护方面的权利、义务和责任。第三十四条 ...
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工会备案。第十七条县级以上人民政府劳动和社会保障行政主管部门对集体合同的下列内容进行审核：(一)双方的主体资格是否符合法律、法规的规定；(二)平等协商 约定的劳动标准或者其他事项的；(三)不提供或者不如实提供签订集体合同所需真实情况和有关资料的；(四)用人单位单方擅自变更或者解除职工一方代表的劳动合同 ...
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按照建立现代企业工资收入分配制度的要求，建立以岗位工资为主的基本工资制度，实行符合本企业特点的各种形式的岗位工资制度，如岗位效益工资制、岗位工资制、岗位 规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了正常 ...
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