学校毕业生到国(境)外就业。(十五)规范劳动用工行为。用人单位必须依法与准备录用人员签定正式劳动合同，按规定给予其与技术等级相应的工资报酬，为其办理 要积极面向苏北招生。被常州市范围内企事业单位录用并签定正式劳动合同的职业学校应届毕业生户口可按规定转入常州市区。(十七)加强外来劳务人员培训。各级教育和 ...
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通过劳务输出到外地就业。企业困难职工、下岗职工到上述企业就业或劳务输出的，可与原企业保留劳动关系，原企业代办社会保险费缴纳手续，工龄和投保年限连续计算 依法监察和处罚。 (十八)凡用人单位招收失业、下岗职工就业并签订2年以上劳动合同的，劳动部门可将失业职工应享受的失业救济金作为安置费用一次性拨00元的 ...
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外贸代理企业共同与外商谈判，也可在外贸代理企业设立业务部或分公司。企业可以根据国家有关规定，在境外直接承揽工程、进行技术合作或提供其他劳务。有进出口 强令企业对职工进行奖励、晋级增薪，干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免厂长(经理)、其他厂级领导或者干预厂长( ...
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垫资施工；严禁招标人和中标人订立违背合同实质性内容的协议。分包劳务必须具备资质，劳务分包必须签订合同；劳务用工必须签订劳动合同，并按时足额支付农民工工资。 约或依法在规定期限内编制和审核完成。(四)切实做好农民工工资的支付与监督管理。按照劳动和社会保障部和建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》， ...
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保险1．本年应付工资总额(贷方累计发生额)指企业在报告期内实际支付给职工的全部劳动报酬。该指标根据会计'应付工资'科目的贷方发生额合计数填列。2．本年应付福利 借款合同约定到期3个月(含)以上、6个月(不含)以内应还未还贷款本金额与合同约定到期6个月(含)以上未归还贷款的本金余额之和。7．其他贷款逾期 ...
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，在中心的下岗职工(不含符合内退条件的)，经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议；养老、医疗 的流动就业证卡管理制度，实现合理有序流动。各级职业介绍机构要建立农村劳动力资源库和劳务输出回乡人员资源库，并纳入城乡统一的劳动力信息网，为农村劳动力的转移提供信息和 ...
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应采用制造成本法，计算产品和劳务的成本；场圃的营林生产也应采用制造成本法，计算林木资产的成本。 第五十四条场圃应建立与管理体制相适应的成本核算 和完善。 第六十八条承包者应按合同规定完成承包任务，及时足额向场圃缴纳承包费用(如承包收入、固定资产折旧、租赁费、劳动保险费、场圃管理费、职工福利费等)。对 ...
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(三)有市场管理章程及工作程序；(四)有明显的业务范围；(五)有一定数量的熟悉劳动政策、业务知识的专职工作人员；(六)法律、法规规定的其他条件。第七条开办 的，由司法机关依法追究刑事责任。第十八条劳务交易成交后应按合同保证服务质量，用户发现质量问题，劳务人员应主动予以解决或赔偿用户损失。对不予及时解决 ...
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劳务输出“一条龙”就业服务管理保障体系，加强与劳务输出地的协作，积极开辟劳务输出项目，大力发展有组织的劳务输出，促进农民异地转岗就业，增加农民工资性收入，搞好 用工单位统一纳入市场管理，不得私招乱雇，各用人单位招用农民工要一律签订劳动合同。加强和改善对民办职介机构的管理服务和大力开展宣传和提供信息引导 ...
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工程款案件诉讼时间和判决后执行等方面的问题。4.解决好拖欠农民工工资。各级劳动保障和建设行政主管部门要密切配合，设立公布举报电话，及时汇总信息，研究 活动企业的资质管理，确保所有从事建筑劳务活动的企业取得相应的劳务分包资质。建筑业企业要依法与农民工签订并严格履行劳动合同，坚持“谁承包、谁负责”的原则， ...
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