内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本办法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 、经济综合管理、法制等部门,地方总工会、行业工会、企业联合会/企业家协会中符合条件的工作人员,以及专家、学者、律师中聘任。兼职仲裁员和专职仲裁员在执行仲裁事务时 ...
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倍的工资;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。第十九条 劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人 的,除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外,劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续 ...
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生产经营等客观原因下岗、但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的职工,可按照中华人民共和国劳动法 按政策规定严格掌握标准。对在社会上已经实现再就业,但仍未与企业终止或解除劳动合同的下岗职工,要按照《中华人民共和国劳动法》以及国家和省有关规定 ...
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(二)项所称非本人意愿中断就业是指下列情形之一:(一)劳动合同终止的;(二)被单位解除劳动合同的;(三)被单位解聘、辞退、除名或开除的;(四)法律 职工本人自愿与单位解除劳动关系,以及辞职、自动离职的。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(二)项、第(三)项规定自愿与单位解除劳动合同的除外;(二 ...
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的,应在劳动合同期满前30日内持本条第一款规定的有关资料到所隶属的劳动保障部门办理续用备案手续。用人单位与流动人员终止或者解除劳动关系后,应当于 ,并为流动人员保密;对举报属实,为查处群体性拖欠工资行为提供主要线索和证据的流动人员,根据《佛山市举报群体性拖欠工资行为奖励暂行办法》给予奖励。第二十条投诉 ...
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条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系的,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤 。第四十六条州工伤保险经办机构负责对县市经办业务进行指导与检查,定期核查县市工伤保险基金的收支情况。第四十七条用人单位、工伤职工或其 ...
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应到劳动保障部门依法办理有关手续。企业整体改制时,对不签订与原企业解除劳动合同关系的原国有企业人员,可实行社会就业,补偿金只计不发,本人愿意签订解除 年的员工,经本人申请,按企业职代会通过的改制方案的规定,可与企业签订协保协议,终止劳动合同,补偿金不发给个人,由企业代缴基本养老保险费和基本医疗保险费。 ...
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《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。 行使下列权利:(一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;(二)依法查阅与工伤认定有关资料,询问有关人员;(三)记录、录音、录像和复制与工伤 ...
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法定标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的,按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同不一致的,按照集体合同执行 职业技能培训;(八)保守商业秘密;(九)涉及劳动关系的规章制度;(十)集体合同期限;(十一)变更、解除集体合同的程序;(十二)履行集体合同发生 ...
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维护职工的合法权益。第四条工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护职工的劳动权益。工会通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主 工会的权利和义务第十六条工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,对劳动合同的订立、履行、解除、终止以及续订情况进行监督。第十七条工会与企业 ...
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