制度，通过地方财政拨款、安置任务有偿转移等办法，保证自谋职业退役士兵一次性经济补助金按时发放。三是按照《国务院办公厅关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策意见 单位要按照《劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。退役士兵符合城镇安置条件 ...
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年龄时，按企业办法办理退休手续。10．对转制时自愿辞职的人员，根据工作年限一次性发放补偿金，解除劳动关系。工作年限1至5年，发给相当于本人1年 《中华人民共和国劳动法》的规定，与企业法人代表签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善分流安置。 六、关于社会保障12 ...
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或组织形式，都要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，并按照国家有关 各区县(自治县、市)人民政府必须高度重视，纳入重要议事日程，切实加强领导，并落实一定的安置工作经费。有关部门要互相支持，密切配合，及时研究解决安置工作中遇到的 ...
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，驻渝部队师以上单位，各有关企事业单位：根据《国务院、中央军委关于2003年冬季士兵退出现役工作的通知》（国发〔2003〕21号）精神，结合我市实际，现就 或组织形式，都要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同，并按照国家有关规定 ...
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接受职业技能培训、享受社会保险等权利。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《河南省〈残疾人保障法〉实施办法》、 就业办法》的规定，交纳残疾人就业保障金。用人单位办理录用残疾职工手续后，必须与其签订劳动合同并安排适宜的工作岗位。提前解除残疾职工劳动合同的，应 ...
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一年增加2千元计发，最高不超过3万元；其余区(市ぉ县退役士兵自谋职业补助标准，由当地政府按照《四川省人民政府关于贯彻执行中华人民共和国兵役法几个问题的 的单位要按照中华人民共和国劳动法的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或非严重过失不得提前解除劳动合同。分配到企业的 ...
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退出现役”字样，安置上要与服役期满的退役士官同等对待，申请自谋职业的按实际服役年限计发补助金。(二ぉ符合民政部、总参谋部《关于做好2004年冬季转业士官移交安置 劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。 ...
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退役士 兵从事个体经营的，按照《国家税务总局关于退役士兵自谋职业享受有关税收优惠政策的通知》(国税发[2002]11号)的有关规定享受有关税收优惠政策。各 中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵 ...
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义务兵自谋职业一次补助标准，由当地政府确定。自谋职业的退役士兵按照《国家税务总局关于退役士兵自谋职业享受有关税收优惠政策的通知》(国税发[2001]11号ぉ 《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵， ...
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，其税收优惠政策按《国家税务总局关于退役士兵自谋职业享受有关税收优惠政策的通知》(国税发[2001]11号ぉ的有关规定执行。城镇退役士兵自谋职业从事个体经营 《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。安置就业的退役士兵， ...
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