职责，加强对企业裁员的指导，规范企业裁员行为。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)深化劳动力 制度改革，打破劳动力市场城乡、地区的分割。规范劳动力市场秩序，切实维护城乡劳动者合法权益。认真贯彻落实《重庆市职业介绍管理条例》，建立职业介绍责任保证金制度 ...
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企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性。4、保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利。即依法参加和组织工会的权利；通过职工(代表) 连选可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。22、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大 ...
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法律依据，所有用人单位都必须按照《劳动法》的规定，自用人之日起与劳动者建立劳动合同。切实保护双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。目前要提高私营 依法规范企业的用工行为；要加强和规范国有企业劳动合同管理，指导企业完善各项管理制度，重点抓好劳动合同变更、解除、终止和续订等环节，积极指导企业在劳动合同的 ...
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工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规的 玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊行为的。劳动保障行政部门及其劳动保障监察人员违法行使职权，侵犯劳动者和用人单位的合法权益，造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第五章 ...
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市场进行清理整顿，严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为，保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工，新的用人单位应当及时与之签订劳动合同 要建立失业登记、录用备案和就业登记、职业介绍行政许可制度，规范单位用人、劳动者求职就业和职业介绍机构的行为。要加强劳动保障监察组织建设，在县级以上劳动 ...
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合同；一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同。（三）可实行全日制用工的单位，不得按非全日制用工 十七）用人单位招用的非全日制用工人员发生变化的，应携带增减人员的终止或解除劳动合同证明和《非全日制就业卡》，到市或区（市）、县劳动保障职业介绍 ...
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劳动保护和劳动条件以及违约责任等内容，企业非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金；对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段签订劳动 还要定期进行专项检查。对用人单位拖欠和克扣农民工工资以及不依法与农民工签订劳动合同等违法行为，农民工要及时向当地劳动保障部门举报。对侵害农民工合法权益的 ...
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关系，其职业病待遇由新单位负责。职业病患者治疗期间，单位不得解除其劳动合同。第三十条劳动者在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时， 消除有害因素，防止职业病发生；(四)组织进行作业场所定期检测和接触有害作业的劳动者进行上岗前及定期职业性健康检查，按规定处理职业病患者；(五)向接触有害作业 ...
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形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上（国家另有特别规定的情况除外）、 集体合同。企业改制后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、 ...
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形成企业内部权责分明、团结合作、相互制约的机制，调动各方面的积极性。４、保证劳动者享有《劳动法》规定的各项权利。即依法参加和组织工会的权利；通过职工（ 、连选可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。２２、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益重大 ...
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