．机构数量中的增减数(＋／－)是指与上季度相比机构数量的增减数。7．公司员工数中的同比(＋／－)是指与上年同期相比较的增减数。8．营业收入是指代理 ，取得兼业代理许可证的兼业代理机构数量。11．兼业代理不填分支机构数、公司员工数、注册资本、资产总额和利润栏。12．统计数据保留小数点后2位。 附件2 兼 ...
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只是假设的，既非用以往业绩为基础，也非对未来收益的预测。(二)保险公司员工或代理人在展业时，必须将保险合同的责任免除事项对投保人逐项解释清楚；在 本人签名并拒绝补签，保险公司又无法证明对方已经签字或缴费的，如属于保险公司员工或代理人责任，保险公司应退还全部保费，如属于对方责任，保险公司可扣除手续费后 ...
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成立日期、行业属性、注册资本等情况。第五节 董事、内部监事和高级管理人员和员工、机构情况第二十七条 银行应披露董事、内部监事和高级管理人员(行长及行级 人员、行政及后勤人员等)，工资、资金、津贴和补贴总额及银行需承担费用的离退休员工人数和承担的费用。第二十九条 银行应披露本年度机构情况，包括省级分行或 ...
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单位要结合本地区、本单位的实际情况，采取多种形式普及知识产权知识，提高全体员工，特别是决策人员和工程技术人员对专利及有关知识产权知识的认知程度。要结合 五章 专利奖惩第二十九条 本单位对运用专利制度特性和功能给单位带来收益的员工给予奖励。第三十条 本单位设立专利工作奖，每年根据专利工作人员的工作业绩 ...
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。(二)展示重庆电信120年，特别是直辖以来取得的巨大成就和对经济社会发展作出的重要贡献，讴歌电信员工的创业精神，树立电信企业的良好形象，增强 120名老用户名单，通过媒体寻找的方式对其给予优惠。(六)“重庆电信120年”员工书法、绘画、摄影作品评选并设立奖项(2006年8—9月)(七)重庆电信企业 ...
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文化是凝聚企业力量的根源。要通过建设各具特色的企业文化，把实现企业发展目标与员工个人价值有机统一起来，增强企业的吸引力和凝聚力。要培育和发扬有利于企业发展的 、劳动用工等法律法规，依法纳税，依法经营、公平竞争；以德治企，善待员工，利义兼顾；积极参与社会公益事业，保护资源环境，争创文明工商经营户和文明 ...
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，消防安全责任明确；(三)建立消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程；(四)员工经过消防安全培训；(五)建筑消防设施齐全、完好有效；(六)制定灭火和应急疏散预案 ；(四)报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。公众聚集场所对员工的消防安全培训应当至少每半年进行一次，培训的内容还应当包括组织、 ...
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比率7(三)评议指标权数100指标1.经营者基本素质182.产品市场占有能力(服务满意度)163.基础管理水平124.发展创新能力145.经营发展战略126.在岗员工素质107.技术装备更新水平10(服务硬环境)8.综合社会贡献8 四、评价标准评价标准是实施企业效绩评价的参照系。评价标准包括计量指标 ...
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《保险代理从业人员资格证书》(以下简称《资格证书》)的保险代理从业人员不得低于员工人数的二分之一；(七)法律、行政法规要求具备的其他条件。第九条 设立有限 公司名称、组织机构和住所；(五)持有《资格证书》的保险代理从业人员不得低于员工人数的二分之一；(六)有符合中国保监会任职资格管理规定的高级管理人员 ...
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保险公估从业人员资格证书》(以下简称《资格证书》)的保险公估从业人员不得低于员工人数的三分之二；(七)法律、行政法规要求具备的其他条件。第十条 设立有限 公司名称、组织机构和住所；(五)持有《资格证书》的保险公估从业人员不得低于员工人数的三分之二；(六)具有符合中国保监会任职资格管理规定的高级管理人员 ...
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