资质，并对有关人员依法予以制裁。各地区、各单位要继续加大工资清欠力度，并确保不发生新的拖欠。 (五)严格执行劳动合同和集体合同制度。全面建立劳动用工登记 的作用，多渠道、多层次、多形式开展技能培训。用人单位要切实承担起对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定提取职工教育培训费， ...
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水平的提高。各高校要加大学校内部分配改革力度，教职工的工资收入与岗位职责、工作业绩和贡献直接挂钩，真正实现按劳分配、优劳优酬。对优秀拔尖人才、学术带头 学校也可设立校内人才交流中心或类似机构，对待聘人员进行接收和一定期限的托管，组织技术培训和进行思想教育，负责转岗交流工作，保障其基本生活。要分类指导， ...
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任务的企业，由当地劳动保障部门在企业工资总额1.5％以内提取培训调剂资金，用于政府组织的职业培训。 (六)加大对农民工培训的支持力度。各级财政要安排专项资金 的农民工，应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的工资水平确定工资标准，并不得低于当地最低工资标准。工资要以现金发放，不得以实物相抵，更不得克扣、 ...
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的企业，由当地劳动保障部门在企业工资总额1．5％以内提取培训调剂资金，用于政府组织的职业培训。 (六)加大对农民工培训的支持力度。各级财政要安排专项资金 招用的农民工，应按照本单位同工种(岗位)同技能职工的工资水平确定工资标准，并不得低于当地最低工资标准。工资要以现金发放，不得以实物相抵，更不得克扣、 ...
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的工资制度执行，原则上按调入单位新定的职务或岗位，并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定其工资待遇。其中，获得世界比赛冠军运动员退役后 的体育教练员，给予一次性重奖，奖金标准按其所培训运动员的奖金标准执行，具体办法另行规定。四、其他体育教练员正常增资办法，离退休待遇办法等其他问题，均按《 ...
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内部分配。具有公益性又可实行经营动作的单位，可在国家核定的工资总额内，根据国家有关分配政策，将工作人员的收入和所在岗位、实际贡献直接挂钩。自主经营、自负盈亏 要采取切实措施，为其向教学、研究和生产单位流动提供便利。鼓励创办与之相关的教学、培训实体，为未聘人员转岗就业提供条件。尚未建立社会保障制度的地区 ...
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高的职业中，实施9万高技能人才培养计划，力争通过企业岗位培训、学校教育培养、个人岗位提高相结合的方式，加快高技能人才培养，使高技能人才在全省技术工人 与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，充分发挥国家职业资格证书在企业职工培训、考核和工资分配中的作用。加快建立职工凭技能得到使用晋升，靠业绩 ...
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的基本情况，在单位、行业内部进行岗位调整。到新岗位后，3个月内为试用期。试用期满、考核合格者予以聘用。试用期间发给原工资的80％，其它待遇按正式聘用人员的 。4、学习培训。凡年龄在40周岁以下的未聘人员，本人要求参加各种形式的学习培训的，应予允许。学习培训的时间从2001年3月1日起最长不得超过3年； ...
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当前下岗失业人员再就业需要，要研究新的劳动关系表现形式，实行灵活的工资支付办法，健全满足新的就业形式需要的社会保险制度。通过非全日制、临时性、季节性、弹性 可用于促进下岗失业人员再就业，其中，用于促进再就业的资金与按规定用于失业人员职业介绍、职业培训的资金一并纳入再就业资金统筹使用。四、加强就业服务 ...
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)推行体现工效挂勾原则和富有激励性的工资分配制度，按照劳动责任，劳动技能，劳动强度，劳动条件等基本要素建立劳动评价体系，推行岗位技能工资制。在分配上根据职工 的一定比例。装备现代化，离不开人才现代化，要抓紧对装备硬件、软件人员的培训，普及和提高计算机和CAD应用技术，充分发挥装备作用。装备现代化应坚持 ...
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