企业各级管理人员实行聘任制,根据实际管理绩效,适时调整管理人员,实行能上能下、竞争上岗、动态管理的机制。改革企业内部分配制度,有效运用利益分配杠杆,调动职工 ,依法自主决定年度工资总额和内部分配办法。按照效率优先、兼顾公平的原则,采用适合本企业特点的多种分配形式。各级管理人员的收入应与其岗位责任和贡献 ...
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岗位;2018年底,全国所有三级公立医院全面落实总会计师制度。其他有条件的公立医院应当设置总会计师岗位。——健全总会计师选拔机制。结合卫生计生事业发展实际和需求, 财务管理,包括全面预算管理、筹资管理、资本管理、资金管理、成本控制、绩效评估等;3.编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划,拟订资金筹措和 ...
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岗位;2018年底,全国所有三级公立医院全面落实总会计师制度。其他有条件的公立医院应当设置总会计师岗位。——健全总会计师选拔机制。结合卫生计生事业发展实际和需求, 财务管理,包括全面预算管理、筹资管理、资本管理、资金管理、成本控制、绩效评估等;3.编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划,拟订资金筹措和 ...
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进行监督检查。任何组织或者个人不得虚报、冒领、贪污、挪用、截留财政性科学技术资金。省人民政府财政、科学技术行政部门会同有关部门建立和完善财政性科学技术资金的绩效评价制度,提高财政性科学技术资金的使用效益。第四十九条建立自主创新产品认定制度。对纳入政府采购目录的自主创新产品,政府采购应当购买;首次投放 ...
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保、住房公积金等待遇并同步实施了绩效工资,解决教师的后顾之忧,使广大教师能安心工作。注重营造“尊师重教”良好氛围,建立定期表彰制度。每年评选、表彰、奖励优秀教师 小学,超过半数的教师处于同一个年龄层,导致老师职称扎堆现象比较严重,学校的职称岗位数量与已评待聘的教师数之间差距较大。三是教师双向交流轮岗面 ...
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和成果转化活动。科学技术人员在被选派到基层、企业和农村服务期间,原单位应当保留其岗位、职务和工资,其服务期间的工作业绩作为专业技术职务评聘、 对财政性科技资金的管理和使用情况进行监督检查。财政、科学技术等行政部门应当建立绩效管理制度,对利用财政性资金设立的科学技术项目的资金使用情况进行跟踪监测和评估, ...
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工作。修订教师职称评审文件,推进高校教师职务聘任制改革工作。实施教育事业单位绩效工资改革,建立健全收入分配激励机制。规范民办学校教职工聘用合同和档案管理。 的家庭作业量、考试次数和难度,减轻学生课业负担。建立规范办学情况通报制度。加强中小学教学用书规范管理,完善教辅材料审读推荐机制,规范教辅材料的征订 ...
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)全面开展安全达标活动。企业要按照国家安全生产标准化基本规范要求,深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设。非煤 矿山、危险化学品 制度,积极推行企业安全生产责任保险。建立企业安全生产与领导年薪及员工绩效工资挂钩制度,加大高危企业相关人员的奖惩力度。(三十一)执行工伤事故死亡 ...
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工作的领导,每年要安排专门时间或结合下部队、下基层,深入实际了解人民防空建设情况,加强对重点难点问题的研究,搞好督促检查和工作指导。24.建立绩效考核制度。县级以上地方各级人民政府要把人民防空工作的成效,纳入本级政府任期目标,纳入政府领导年度考核内容,作为考核政府政绩的一个重要方面。各省辖市人民政府 ...
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编制幼儿园教师原则上人均年收入应达到当地社会平均工资的1.5倍以上;其他保教岗位人员工资应不低于社会平均工资水平。幼儿园应按劳动保障有关法律政策, 进入事业编制的政策导向机制。积极探索促进城乡均衡的人才流动机制和注重绩效的分配制度改革。(十一)大力提升幼儿园教师队伍素质。健全幼儿园教师培养体系,整合 ...
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