工资由试用单位支付，就业管理机构按本市当年最低工资标准的50％补贴给招用企业。试工期工资不得低于市定最低工资标准。试工后凡能基本适应岗位工作的，企业 临时就业证”，可在社会上(包括企事业单位和个体工商户)从事有收入的劳务。在此期间，工伤所需费用由劳务输入方承担；其他医疗费用，在我市医疗保险制度改革方案 ...
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因工负伤在规定医疗期内的；(二)职工因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间的，和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丧失劳动能力的；(三)实行计划生育的 统计报表。关联法规：全国人大法律（1）条第三章 工资和奖惩第二十三条 合营企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴等制度由企业自行确定。第二十四 ...
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法律所保障的和劳动合同所规定的一切权利。第七条 特区企业职工的工资形式、工资标准和奖励、津贴办法，由企业确定。第八条 特区实行社会劳动保险基金制度。 二十五的社会劳动保险基金，用以支付职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤费，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费。第九条 特区企业应提取一定数额的 ...
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元以下罚款的处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。” 六十八、青岛市企业职工工伤保险暂行办法(1995年8月3日市政府发布)1、第三十六条增加一项 办法(1995年8月3日市政府发布)第十六条修改为：“企业虚报、冒领产假期间工资和生育医疗补助费的，由劳动行政主管部门或由劳动行政主管部门委托社会保险机构 ...
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。(二)聘用单位和受聘人员应按照国家和本省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受相关的社会保险待遇。已参加机关事业单位养老保险的人员 渠道解决。(四)原固定制职工在待聘、托管、提前离岗期间计发的生活费，均不得低于当地最低工资标准。 八、违反和解除聘用合同的责任(一)当事人任何一方违反 ...
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用人单位，由有关机关依法严肃处理。用人单位支付给外来务工人员的工资不得低于本县(市、区)最低工资标准。 八、用人单位不得限制外来务工人员的人身自由，不得扣押外来 事故的，除赔偿外，应依法追究责任人员的法律责任。 十四、外来务工人员因工伤或患职业病，用人单位应当及时送往治疗。所需挂号费、医疗费、交通费等 ...
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实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。劳动者在本单位工作时间不满一年的，按一年计算 应当按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。第四十五条本条例第二章、第三 ...
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津贴低于女职工本人工资标准的，差额部分由用人单位补足。机关和财政全额拨款事业单位女职工生育或中止妊娠，不享受生育津贴，休假期间的工资由用人单位全额 八条生育保险基金支付生育、计划生育手术医疗费的范围按国家、省基本医疗保险和工伤保险药品目录、诊疗项目目录、医疗服务设施范围和《全州城镇职工生育保险统筹支付 ...
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促进再就业服务。 八、文职人员按照《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)有关规定，执行国家机关工作人员的 ，文职人员按规定享受生育保险待遇。女文职人员按国家规定享受产假，产假期间工资福利待遇按照国家有关规定执行。 十、文职人员被聘用前已经参加社会保险的 ...
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8日铁劳(1986)397号63．铁路建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法铁道部1986年5月13日铁基(1986)440号64．关于合同制工人在职期间工资待遇等问题的暂行规定铁道部1987年3月7日铁劳(1987)224号65．关于进一步加强和改革铁路成人教育的决定铁道部1987年10月4日铁 ...
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