的国际支持和借鉴国际经验，促进了我国劳动制度改革和劳动事业的全面发展。“八五”时期劳动事业发展存在的主要问题是：城镇新就业人数比“七五”时期减少， 协调工作。在劳动领域内部重点搞好社会保险制度改革与企业工资制度改革、职业技能开发与促进就业以及工资分配政策与就业政策之间的衔接配套，使劳动工作形成一个有机 ...
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等部门必须加强监督和检查。 附：劳动人事部关于一九八三年企业调整工资和改革工资制度问题的报告 【注】 一九八三年四月四日 全文 根据一九八二年十二月二日《国务院 制度，要进行试点，经过实践确实看准了，条件成熟了，再组织实施。改革方案，要经过劳动人事部批准。 这次和以后职工升级，应改固定升级为浮动升级 ...
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决策部署，周密安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落实到位。要严格执行改革方案和实施办法，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，不得 本地区和本部门在这次改革中遇到的问题，确保改革平稳顺利进行。中华人民共和国国务院二○○六年六月十四日公务员工资制度改革方案按照党的十六大关于“完善干部职务与 ...
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社会保险基金监管软件联网应用。根据人社部《关于开展社会保险基金监管软件联网应用工作的通知》（人社厅发〔2009〕135号）和《关于社会保险基金监管软件 ，形成国家、社会和单位相结合的人才保障体系。统筹协调党政机关和国有企事业单位收入分配，稳步推进工资制度改革。建立产权激励制度，制定知识、技术、管理、 ...
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人事局要结合实际，提出我市事业单位工资分配制度改革意见，在坚持贯彻落实党的方针、路线和政策的前提下，进一步搞活事业单位的工资分配，探索生产要素参与分配的实现 ，共同把这项工作搞好。要注意研究改革中出现的新情况、新问题，及时提出解决问题的对策和办法，把事业单位人事制度改革不断引向深入。(二十四)突出重点 ...
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企业主辅分离、辅业改制。积极推进国有企业分离办社会职能，加快解决国有企业历史遗留问题。深化垄断行业改革，引导社会资本参与基础设施建设。稳妥推进市政公用事业 包括公务员、事业单位和各类企业职工在内的工资正常增长机制，逐步扭转收入差距拉大趋势。继续深化企业工资分配制度改革，实施工资集体协商3年计划和最低 ...
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各市、县(区)人民政府，省政府各部门： 省劳动保障厅《关于推进企业解决工资拖欠问题的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 关于 企业劳动工资制度改革。各级劳动保障部门要会同国资等有关部门指导、推动企业进一步转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配 ...
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、情节严重的企业，依法责令其停业整顿、暂停招投标、降低或取消资质，并对企业经营者及有关人员依法依纪严肃处理。（十三）深化企业劳动工资制度改革。 有关部门要把这项工作作为当前一项重要任务摆上议事日程，加强对解决企业工资拖欠问题的领导，实行目标责任制，层层分解目标责任。实行“一把手”负责制，明确具体偿还 ...
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大程度上加重了我市的养老保险负担。这些问题对我市的养老保险工作和经济发展，都带来一定的影响，因此，必须进一步深化我市养老保险制度改革，推动我市养老保险事业 保险费，由单位和职工个人共同负担。其中，职工月工资总额低于我市上年度职工月平均工资的，个人缴交４％，单位缴交１５％；职工月工资总额等于和高于我市上 ...
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劳动关系法制化；初步建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，深化企业工资制度改革，使广大劳动者得到比较充分的就业和基本的社会保障。(一)完善劳动力市场就业机制 力度。(五)深入进行劳动和社会保障法律、法规和各项政策的宣传教育。针对社会和群众关注的焦点、热点问题，通过报刊、电视、广播和市劳动保障信息网， ...
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