管理层次。改进国有企业领导人员选拔任用方式，建立企业经营管理人才评价推荐中心等中介机构，完善国有企业领导人员考核办法，研究制定国有企业领导人员业绩考核评价指标体系，对 东部地区科技人才以多种形式、多种渠道参与西部建设，时间可长可短，“户口不迁、身份保留、来去自由”。对到西部地区工作的急需人才，实行报酬 ...
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的申请表；2、身份证；3、学历证书；4、指定培训机构开具的资格考试成绩单及结业证书；5、所在单位或户口所在地街道办事处以上的政府机关开具的以往行为说明材料；6 。前款所称资格证书，由证监会根据从业人员的情况分为下列类别：1、证券代理发行从业资格；2、证券经纪从业资格；3、投资顾问从业资格；4、证券中介 ...
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证监会统一印制的申请表； 2.身份证； 3.学历证书； 4.指定培训机构开具的资格考试成绩单及结业证书； 5.所在单位或户口所在地街道办事处以上的政府机关开具的以往行为说明材料； 6 所列人员应获得证券经纪资格证书；第五条第4项所列人员应获得证券代理发行资格证书；第五条第5项、第6项和第9项所列人员应 ...
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管理。１．建立起国家公务员制度，加强了公务员队伍的宏观管理。结合“九五”期间的机构改革，在全省铺开了推行和建立国家公务员制度工作。在推行国家公务员制度过程中 对引进急需人才制定了灵活的分配制度等。不少地方转变吸引人才的思想观念，实行户口不迁、关系不转、双向选择、来去自由的人才“柔性”引进新模式，盘活了 ...
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凭《学生证》及借款学生所在高校出具的未在高校获得国家助学贷款的证明，到户口所在地县市教育局学生资助管理中心领取并填写由国家开发银行省分行统一之的贷款申请报表 管理中心，省资助管理中心将其下发给州资助管理中心，县资助管理中心转交代理经办银行（或机构）备案。6．贷款发放。开发银行省分行按审批结果将贷款发放 ...
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的力度。建立'九江市区外人才库'，入库人才发给'九江人才工作证'，采取'关系不转、户口不迁、来去自由'的柔性办法，或以网络为依托实行'人''才'分离的'纯 和培训工作力度。建立国家、单位、个人三方负担的继续教育投入机制，加强培训机构的管理，加快继续教育基地建设，发展远程继续教育网络，建立具有九江特色的 ...
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改组，不允许这类公司继续截留国家给予企业的权力，更不能变相地成为一级管理机构，不得从企业留利中分成摊派费用。5.对于一些市场需要，原材料来源丰富，又有 各工厂、科研部门的科技人员和经营管理干部，如自愿承包发行落后企业的，可不转户口，不改变其原有职称待遇，有成绩者则加以奖励。 十二、划清政策界限要搞活 ...
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、县、区房地产管理机关设置的房地产交易所，是该行政辖区内房地产交易管理的职能机构，具体负责房地产交易的日常工作。其主要职责是：1、负责本行政辖区内 条房屋买卖必须符合下列规定：1、个人购买城镇公房、私房必须具有房屋所在地城镇常住户口。2、机关、团体、部队、企事业单位不得购买或变相购买城镇私房，如因特殊 ...
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(阜政发[2003]48号)文件执行。对高校毕业生到民营企业就业的，人事部门负责提供人事代理，党团关系属地挂靠。对符合技术职称评定条件的，由县人才服务中心协助 内的优惠政策。积极改善金融环境，鼓励并支持各类性质的贷款担保等融资中介机构的设立。倡导诚信经营，通过制度建设、信用评定体系设立和信用查询系统的 ...
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，毕业后就地、就近择业。经所在单位同意，可办理聘用制干部手续，并就地解决户口“农转非”。 第十一条凡经招聘引进的硕士以上研究生，可免试进入国家机关。本科 技术人员和管理人员参加职称评定或考试，由政府人事行政部门所属的人才交流服务机构实行人事档案代理并代为办理推荐或报考手续。 第十六条本规定自发布之日起 ...
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