户口所在地一个月以上的，必须向常住户口所在地的乡镇人民政府或者街道办事处报告，签订计划生育合同，须取婚育证明。（二）已婚育龄妇女外出期间应当每季度到常住户口 而造成计划外怀孕的，其节育手术的一切费用由本人负担。第七条流动人口中有生育能力的育龄妇女外出前不报告、不签订计划生育合同又有可能发生计划外生育者 ...
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的情况下实行包括工作数量、质量、医德医风和经费包干等内容的综合承包，并以合同形式确定主管部门与单位的责权利关系，使承包单位真正做到经费包干、自主经营、自我约束 ，作好划定级次工作，确定具体收费标准。对现行医疗项目收费标准偏低的（如手术收费标准等），应予以合理调整；对利用新技术、新设备开展的医疗卫生服务 ...
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或者法人之间、法人与公民之间联合设立各种社会医疗机构，还应当提交各方协商一致的合同和组织章程。第十五条有下列情形之一的，不予执业登记：（一）不 手续后，方可进行。禁止社会医疗机构张贴、刊播医疗效果广告、诊治性病广告和人工流产手术广告。第三十三条市、区卫生行政管理部门设立医疗机构监督员，履行下列监督管理 ...
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符合婚姻法和实行计划生育的女职工，任何单位不得以其结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低其基本工资，取消福利待遇，解除劳动合同或者将其转为待聘、编余人员。女职工在孕期、产期、哺乳期和自愿实施节育手术规定的休息期间，晋级、晋职不受影响。关联法规：全国人大法律（1） ...
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，保障多元化分配形式中的男女同工同酬。８、用人单位必须将女职工劳动保护纳入劳动合同，健全和完善女职工特殊劳动保护措施，保障就业妇女在经期、孕期、产假、 提高妇女生殖健康水平至育龄妇女计划生育与生殖保健知识普及率达到９０％以上；至节育手术并发症发生率逐年降低，控制在０．７％以下；至婚前医学检查率城市达到 ...
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的规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的法律意识、安全 ，提高计划生育的服务能力和妇女利用服务的能力。进一步提供避孕节育的优质服务，节育手术并发症发生率控制在０．１‰以下。提倡避孕节育的知情选择，强化夫妻共同承担 ...
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法律法规和政策的宣传教育，指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。健全和完善女职工特殊劳动保护措施，把女职工劳动保护纳入各用人 ％和85％。3．保障妇女享有计划生育的权利，到2005年和2010年，节育手术并发症发生率分别控制在4/万和3/万以下。4．提高妇女特殊人群的保健服务 ...
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人员，不得对女性应聘者提高标准，不得以性别为由拒绝录用符合条件的女性，聘用合同中不得含有性别歧视的内容。4、高度重视培养选拔女干部工作。要加强 健康水平至妇女生殖保健知识普及率、人口与计划生育知识普及率达到95%以上。至节育手术并发症发生率2005年控制在1‰以内，2010年控制在0.8‰以内。4、向 ...
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指导各类用人单位特别是民营和个体企业，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工在禁忌工种 推广安全、有效的避孕节育新技术、新方法，提供避孕节育的优质服务。节育手术并发症发生率控制在1‰以下。降低人工流产率。开发、研制男性避孕节育产品，提高男性 ...
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因患严重疾病短期内难以就业或者因其他原因造成生活确有特殊困难的,可申领1至6个月的失业补助金;(二)具有本市农村户籍的从业人员与用人单位终止或者解除劳动合同关系后,可领取失业补助金。领取失业补助金期限根据用人单位为其缴费年限计算。缴费每满1年,领取失业补助金期限为1个月,最长不超过6个月。失业补助金 ...
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