应当设立投诉举报信箱，公开投诉举报电话。第十八条劳动保障行政部门对投诉、举报或者监察中发现的问题，按照下列规定分别作出处理：（一）经初步调查认为有 六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，支付劳动者应得的工资报酬和福利待遇，并支付相当于应得工资报酬和福利待遇百分之二十至百分之五十 ...
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所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，其所在企业或者雇主应当支付的最低劳动报酬。最低工资不包括以下各项：（一）加班加点工资；（ 各级工会组织依法对最低工资执行情况实行监督。第十七条本规定执行中的具体问题，由省劳动行政主管部门负责解释。第十八条本规定自１９９５年７月１日起施行 ...
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发。Ｔ０１３表的计算机程序由各地按新表自行修改。各地在执行中有何问题，请及时与总公司计划部联系。附：保险综合统计数据库报表编制方法（试行）一、 签定劳动合同，考核录用的职工。５．“职工工资总额”指人保公司支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资，特殊情况工资等。 ...
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多项或者某项内容进行平等协商，签订集体合同或者专项集体合同： （一）劳动报酬； （二）工作时间和休息休假； （三）社会保险、补充保险、住房公积金 双方可以组成集体合同监督组织，对集体合同的履行情况进行监督。监督中发现的问题，应当以书面形式提交集体协商双方首席代表研究处理。 第四十条 用人单位应当 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《陕西省企业工资支付条例》以及劳动和社会保障部、建设部《关于印发〈建设领域农民工 条规定处理。施工企业与农民工发生工资报酬争议不服行政协调与处理的，有关行政主管部门可以停止协调，明示当事人申请劳动仲裁或向人民法院起诉。有关工程分包或 ...
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增长的企业，应围绕工资指导线的基准线安排职工工资增长。⒉经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在基准线和上线区间内安排职工工资增长。⒊利税增长 ，认真检查企业工资指导线实施方案备案等各个环节的执行情况，切实维护劳动者的劳动报酬权益。（三）各级国资监管部门要抓好监管企业工资分配工作，按照有关规定 ...
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费、照明费、用水费、办公费、通讯费、路费、宣传费用、涉外事务费用、劳动保护费用、文化工作费用、贷款利息、保险费、其他费用)；??(六)?公共服务部门的给养 四十条：个人所得税，应当以下列方式缴纳：??(一)?劳务报酬的个人所得税，支付劳务报酬时，按月计算，由支付劳务报酬的单位在五天内扣缴，或者由收益人 ...
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、港澳台商投资企业、外商投资企业、个体经济组织及其从业人员，无论采用何种形式支付或取得劳动报酬，都应当参加《条例》规定的基本养老保险。第三条参照国家公务员制度 前的基本养老金计发办法计发基本养老金。第五十一条本实施细则的具体应用问题由省劳动保障行政部门负责解释。第五十二条本实施细则自1999年10月1 ...
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各单位：为深入贯彻落实《山东省人民政府关于贯彻国发〔2006〕5号文件解决农民工问题的实施意见》（鲁政发〔2006〕91号）精神，进一步做好农民工工作， 和投诉案件查处工作，充分发挥群众和社会监督的作用。三、认真维护农民工合法劳动报酬权益（六）合理确定和提高农民工工资水平。进一步加强企业工资监督管理， ...
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根据《技术合同认定规则(试行)》第12条之规定，在合同中“没有价款、报酬、使用费及其支付方式的”，不能作为技术转让合同予以登记。据此，在合同中约定一方 争议的技术成果涉及专利权、专利申请权或专利实施权的，告知案外人就权属问题向有管辖权的中级人民法院另行起诉，或者向专利管理机关请求调处。法院同时中止合同 ...
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