媒体不得违反国家有关规定，传播、刊登限制妇女就业的招工、招聘启事。第二十一条实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的劳动权益和福利待遇。 语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向本单位、行为人所在单位、妇女组织或者有关机关投诉。用人单位和公共场所管理单位 ...
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媒体不得违反国家有关规定，传播、刊登限制妇女就业的招工、招聘启事。第二十一条实行男女同工同酬。用人单位应当保障女职工与男职工平等的劳动权益和福利待遇。 语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向本单位、行为人所在单位、妇女组织或者有关机关投诉。用人单位和公共场所管理单位 ...
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对劳动力市场的管理、监督和检查，防止乱收费等不正之风，坚决取缔非法劳务中介，严格审查招聘广告，严厉打击欺诈行为，维护劳动力市场的正常秩序。加强劳动力市场 免费对下岗职工进行职业指导、职业咨询，随时提供就业岗位信息和再就业培训建议，免费组织用人单位招用下岗职工。各区县政府要进一步加强街道就业服务工作，对 ...
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款规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条发布虚假招工、招聘信息，以及超规定收取职业介绍服务费的，没收非法所得，并对当事人处以1000元至 人民法院强制执行。第三十二条劳动监察员滥用职权，徇私舞弊，以及玩忽职守，致使用人单位、劳动者的合法权益遭受损害的，由劳动行政部门或有关部门给予行政处分；造成 ...
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、信息共享。市、县市区和有条件的街道（乡镇）、社区要建设远程可视招聘系统和公共就业信息网站，强化网上职业介绍服务，提高供求匹配效率。各单位和 质量和效率。县级以上劳动保障部门公共就业服务机构要建立综合性服务场所，为劳动者和用人单位提供实时政策咨询、求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案 ...
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《迈向二十一世纪.湖南》网站结合，形成常年招聘引进市场。凡引进的高级人才（正式调入的除外），由本人与用人单位签订应聘合同，并经“中心负责合同鉴证。聘用 和处理专家的意见与建议。市、县两级人事部门及时向专家反馈处理信息。第二十五条各地各有关单位要支持专家、学者组织参加各种学术活动，参与本地重大科技活动， ...
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市场进行双向选择。须提交的有关资料包括：（一）用人单位所在地县以上劳动保障部门审核同意的招聘简章；（二）用人单位营业执照和其委托书、被委托人身份证、用人 要加强与有关部门的联系，督促用人单位与劳动者签订劳动合同，协助处理劳务纠纷和工伤事故；负责劳动者与原籍政府职能部门间的信息传递。第十八条各级政府“ ...
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地方人民政府人事行政部门所属的人才市场中介组织是人才流动的主渠道，其他具备条件的部门、单位可以建立专业性人才市场中介组织。设立人才市场中介组织，必须经人事行政部门审批。第 是：（一）提供人才供求信息及相关服务；（二）提供人才流动法律、政策咨询；（三）接受用人单位委托，组织人才招聘。第十一条人才市场中介 ...
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部分在校生、尚未就业的杭州籍大学毕业生和外地来杭就业创业的大学毕业生，以及用人单位新招聘、待实训合格后才能上岗的大学毕业生。（二）鼓励在杭高校 由市政府分管领导牵头，市人事局、劳动保障局、教育局、财政局、经委、外经贸局、信息办、工商局、物价局，杭州高新开发区（滨江）管委会、政府，杭州经济开发区管委会及 ...
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职业介绍、就业指导、信息及政策咨询等服务，帮助他们尽快就业。（八）实行特困生择业服务“一卡通”。特困生在全市范围择业过程中，参加各类招聘考选活动、 作用，加强对特困生就业工作的督促检查，促进各项帮扶措施落实到位，引导各用人单位进一步增强社会责任感，积极吸纳特困生就业。各市区政府和开发区、工业新区管委要 ...
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