的订立、履行情况，劳务派遣用工情况，非全日制用工情况。主要检查用人单位是否及时、依法与所有职工签订劳动合同；劳动合同内容是否合法、规范，必备条款是否完整；劳动 督促整改，总结提高阶段（7月26日-8月5日）。各市对存在违法行为的用人单位跟踪落实，依法处理，巩固专项检查成果；对专项检查情况进行总结，分析 ...
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职工相同。第二十五条由用人单位出资对职工进行职业技能培训的，当职工本人提出与单位解除劳动关系时，已签订培训合同的按照培训合同执行；未签订培训合同的 许可证。第三十二条职业技能鉴定机构及其考评人员在鉴定工作中有违法违规行为的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正；情节严重的，取消考评员资格，吊销职业技能 ...
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、内务卫生、日常行为举止等方面的规定和制度，加强对合同制消防人员的管理，杜绝违法违纪行为和各类事故的发生。第十八条合同制消防人员的职责1、服从命令， 提前30日以书面形式通知市消防支队，可以解除劳动合同。合同制消防人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形之一的 ...
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为重点，推动各类企业普遍与职工签订劳动合同。进一步完善集体协商机制，以非国有企业为重点，着力推进集体协商和集体合同制度，积极推进区域性、行业性集体 、法规，研究制定我区相应的配套法规和实施意见。强化对用人单位和劳动者的普法教育，实施农民工务工前劳动保障法律法规培训，切实增强劳动者依法维护自身权益的意识 ...
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。第三条本办法所称劳动监察，是指劳动行政部门对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规和规章情况进行监督检查，并对违法行为进行制止，责令改正，并 招工、用工及就业规定的情况；(二)执行安置退伍军人、妇女和残疾人就业规定的情况；(三)签订和履行劳动合同的情况；(四)执行职业技能开发规定的情况；(五)执行劳动 ...
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复制必要资料，询问有关人员。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 劳动行政部门监督检查人员必须秉公执法，不得滥用职权、徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被 保密资料的；(四)违反本条例第十条规定的。劳动行政部门及其监督检查人员违法行使职权，侵犯劳动者和用人单位的合法权益造成直接经济损失的，应依法承担赔偿 ...
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终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。( ，有下列行为之一的，上级机关应当责令其改正，追回挪用流失款项；有违法所得的，没收违法所得；构成犯罪的，依法追究有关责任人的刑事责任；尚不构成犯罪 ...
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合同鉴证和参加社会保险等手续。(十二)用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规，不得采取欺诈、威胁等手段 劳动监察执法力度，依法查处各类劳动违法行为，维护正常的劳动秩序。各级工会要督促用人单位遵守劳动法律、法规的有关规定，依法维护劳动者的合法权益。(二十二 ...
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要通知其限期与职工重新协商修订；对拒不整改的，依法予以处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。同时，对劳动 要加强企业年检管理，对无故拖欠、克扣工资等违法行为的企业暂缓通过年检，对逾期不清退童工或造成童工伤残、死亡的用人单位，依据国务院《禁止使用童工规定》吊销其 ...
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的工资性收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。与用人单位终止或者解除劳动合同关系的生育妇女，其月生育生活津贴标准为本人或者本市同类人员当月 追究刑事责任。第五十七条(经办机构及其工作人员违法行为的处理)经办机构未经严格审核，将不符合参保条件的用人单位或者个人纳入镇保范围、以及向不符合条件 ...
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