聘用合同解聘受聘人员，受聘人员也可以按照国家有关规定、程序和聘用合同辞聘。(二)切实做好人员聘用争议的处理工作。聘用单位和受聘人员应共同遵守聘用合同的 的有关规定，积极为受聘人员办理养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。四、切实加强组织领导(一)加强领导，明确职责。各级各部门各单位 ...
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终结或医疗期满后，经鉴定伤残等级为1－10级，在定点医院治疗期间的医疗费，由社会保险机构全额负担；(二)职工因工负伤医疗终结或医疗期满后，经鉴定未进入 条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时，与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。第五十二条工伤职工及工亡职工遗属或者企业，对 ...
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规章，结合我局实际，为加强对临时工的管理，实现我局临时工管理的规范化、制度化，制定本办法。管理范围第一条：机关和全额拨款事业单位凡需 )签订用工协议，临时工本人与人才市场(劳务市场)签订劳动合同，用工单位只需将临时工的工资、需交纳的社会保险等相关费用以及人事代理费一并支付给人才市场(劳务市场)，临时工 ...
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行政机关组织实施。 6．认真做好行使行政职能、使用事业编制的单位依照公务员制度进行管理的范围界定工作。加强对部分公务员实行聘任制以及县乡推行公务员制度等 ，做好赴国外、境外培训工作。 五、进一步抓好新工资制度的补充完善和正常运行，积极推进社会保险制度的改革23．进一步补充完善机关、事业单位新工资制度。 ...
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：全国人大法律（1）条第二条本规定适用于本市区范围内城镇企业及其职工。第三条生育保险是社会保险的一部分。生育保险基金实行社会统筹，企业必须按规定参加， 移送司法机关依法追究刑事责任。第二十条职工对执行本规定有争议的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，可向人民法院起诉。第二十一条本规定由银川市 ...
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；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动 合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未 ...
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政策咨询服务，便利劳动者求职就业和企业招工用工。（十二）优化社会保险经办，探索适合新就业形态的社会保险经办服务模式，在参保缴费、权益查询、待遇领取和结算等 集体合同或协议，推动制定行业劳动标准。（十八）各级法院和劳动争议调解仲裁机构要加强劳动争议办案指导，畅通裁审衔接，根据用工事实认定企业和劳动者的 ...
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和亚洲基础设施投资银行（以下简称亚投行）开展合作。支持香港成为解决“一带一路”建设项目投资和商业争议的服务中心。支持香港、澳门举办与“一带一路”建设主题相关的 在横琴合作建设集养老、居住、教育、医疗等功能于一体的综合民生项目，探索澳门医疗体系及社会保险直接适用并延伸覆盖至该项目。在符合横琴城市规划建设 ...
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服务业就业、创业。对家庭服务机构招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。对就业困难人员在家庭服务业从事个体经营或者灵活就业的 市场秩序（一）推行服务标准。建立健全家庭服务业标准体系，扩大服务标准覆盖范围。相关部门、行业协会和企业要积极做好家庭服务业各项服务标准制（修） ...
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城镇职工基本养老保险、基本医疗保险。工伤保险及其他社会保险险种，要针对家政服务员特点，实行灵活便捷的参保缴费方式，并做好转移接续工作。鼓励家庭服务机构 。建立包括企业调解、基层调解以及区域性调解、社会调解在内的调解工作网络，将简单争议化解在基层。加大监察执法力度，依法查处家庭服务机构违反劳动保障法律 ...
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