_____。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。甲方应为乙方填写 的其它内容双方当事人经协商一致同意增加以下条款,即:双方当事人经协商一致同意以下条款取消,即:十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人 ...
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第三十八条有下列情形之一的,单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的, 和标准支付费用。第七章附则第四十条用人单位应当自本办法施行之日起30日内,持营业执照或者社会保险登记证书等有关证件,到经办机构申报办理工伤保险事宜。本 ...
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按照有关法规、规章的规定参加企业员工养老保险、工伤保险、失业保险和综合医疗保险等社会保险,享受有关保险待遇。第六章 考核和职业发展第二十九条 雇用单位应当按照客观 合同的履行、解除、考核、工资待遇等发生争议的,可以在规定的期限内向人事争议仲裁机构申请处理。第三十六条 本办法自2004年8月1日起施行。...
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的事业单位养老保险制度,研究制定机关、企业、事业单位人才流动中社会保险衔接的具体办法。推进人才的再就业工程,规范人才困难救助制度,完善人才住房补助 办事机构,加强仲裁员队伍建设,提高人事争议仲裁工作水平,维护好当事人的合法权益;完善公务员申诉控告制度,公正及时地处理申诉控告案件,切实保障公务员合法权益 ...
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:全国人大法律(1)条第十六条 用人单位应按规定为外来务工劳动力办理有关社会保险。第十七条 外来劳动力在合同期限内患病,非因工负伤或非因公死亡 事故,用人单位必须立即组织抢救,并按有关规定及时报告,接受调查处理。第四章 劳动监察与劳动争议处理第二十四条 劳动行政部门依法对用人单位、用工居民、成建制进市 ...
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实施。市内各区劳动保障行政部门按照本办法规定,负责本行政区域内外来人员的就业管理工作。公安、计划生育、建设、交通、物价、工商行政管理等有关部门和经济联络 、国有控股企业、集体企业;(四)外商及港澳台商投资企业;(五)在市级以上社会保险经办机构参保的其他企业。其他用人单位招用外来人员的管理,由其所在地的 ...
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分为:劳动法基本原理、劳动就业与管理、职业培训、劳动报酬、社会保险、劳动安全和卫生、劳动争议处理、劳动监察等方面。主要学习劳动法的基本理论、劳动制度改革 、《中外合资企业劳动管理规定》、《国营企业劳动争议处理暂行规定》、《工资基金管理暂行办法》、《工人退休、退职暂行办法》、《工人考核条例》、《劳动保险 ...
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都不计算为连续工龄。 十一、合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源,按本市国营企业退休费统筹办法与国营企业固定职工统一实行退休费统筹。按本实施细则第 ,可以向企业所在地区、县人民法院起诉,由法院判决。有关劳动争议的处理办法和调解、仲裁组织办法另行规定。 十五、各区、县、局(总公司)所属 ...
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分为:劳动法基本原理、劳动就业与管理、职业培训、劳动报酬、社会保险、劳动安全和卫生、劳动争议处理、劳动监察等方面。主要学习劳动法的基本理论、劳动制度改革 、《中外合资企业劳动管理规定》、《国营企业劳动争议处理暂行规定》、《工资基金管理暂行办法》、《工人退休、退职暂行办法》、《工人考核条例》、《劳动保险 ...
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、审计、药品监督、民政等部门按照各自职责,协同做好基本医疗保险管理工作。本市社会保险经办机构负责医疗保险费的征缴工作。上海市医疗保险事务管理中心(以下简称市医保 条(征缴管理)用人单位和在职职工缴费数额的计算、缴纳的程序以及征缴争议的处理,按照社会保险费征缴管理的有关规定执行。第三章个人医疗帐户、统筹 ...
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