设立的经济技术开发区（以下简称开发区）内的国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业以及其他形式的企业（以下简称企业）的劳动管理，适用本规定。开发区内的 参加。补充养老保险金和个人储蓄性养老保险金属职工个人所有，记入职工个人帐户。企业职工的退休年龄和养老保险待遇按照国有企业职工的有关规定执行。第三十二条 ...
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，鼓励发展个人储蓄性养老保险。进一步完善基本养老金的正常调整机制，随着经济发展和职工工资水平的提高，合理增加基本养老金，使离退休人员共享经济和社会发展成果。 、建设和民政等部门要制定优惠扶持政策，鼓励社会团体、民办非企业单位、私营企业和国内外人士投资老龄事业，发展老年产业，满足不断增长的老年群体对设施 ...
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的机关、团体、事业、企业包括外商投资企业和私营企业（以下简称单位），均应按《广州市保障残疾人劳动就业规定》第十二条规定达到本单位在职职工总数7‰的比例，录用安置 支付工资的职工和干部的总和，不包括已经离休、退休、退职的人员。四、残疾人员录用安置的年龄为男性十六至四十五周岁，女性十六至四十周岁。录用安置 ...
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就业暂行规定》，制定本实施办法。第二条残疾人劳动就业是指帮助安排达到规定就业年龄，具有一定劳动能力，志愿劳动就业的视力残疾、听力语言残疾、肢体残疾、智力残疾 “三资”和私营企业、驻厦常设机构和驻军生产经营单位），均应按《厦门市保障残疾人劳动就业暂行规定》中的第十六条规定，按本单位在职干部、职工总数的 ...
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，努力促进经济增长与扩大就业的良性互动。全面落实鼓励、支持和引导个体、私营等非公有制经济发展的方针政策，将就业再就业作为招商引资的重要前置条件。注重 工资等措施稳定就业，避免大规模经济性裁员。对于企业成规模裁减人员的，裁员方案须经企业职工代表大会讨论。企业从业人员在100人以上、500人以下，一次性 ...
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内的机关、团体、事业、企业包括外商投资企业和私营企业(以下简称单位)，均应按《广州市保障残疾人劳动就业规定》第十二条规定达到本单位在职职工总数7‰的比例，录用安置 工资的职工和干部的总和，不包括已经离休、退休、退职的人员。第四条 残疾人员录用安置的年龄为男性十六至四十五周岁，女性十六至四十周岁。录用 ...
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帮助企业建立常年性的内部职业介绍所，发挥市场机制的作用，使企业职工竞争上岗，在企业内部调节不了的由行业劳动力市场调节，再调节不了的，由劳动部门职业介绍 指导。4．开展分类服务和跟踪服务，提高服务效果。中心按照服务行业、合资企业、私营企业人员流动周期短，要求人员素质高，条件严格的实际情况，区别对待，分类 ...
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兴办各类企业、事业，其合法权益受法律保护。“各级人民政府对归侨、侨眷兴办个体私营企业、高新技术企业或者社会公益事业，应当给予支持；对学成回国的归侨、侨眷兴办的有自主 ： 二十五、第二十三条改为第二十六条，第二款修改为：“在企业工作的归侨职工退休时，退休金的发放办法，参照前款规定执行。” 二十六、第二十 ...
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、信息等中介服务组织，搞活农副产品流通。 3．鼓励乡镇机关事业单位人员创办个体、私营企业，条件成熟的，分流人员可与乡镇机关事业单位完全脱钩。 4．引导涉农 、男年满55周岁、女年满50周岁，本人申请，经县级人事部门批准，可提前退休。(二)鼓励分流的政策 1．鼓励乡镇机关事业单位的分流人员创办经济实体。 ...
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帮助企业建立常年性的内部职业介绍所，发挥市场机制的作用，使企业职工竞争上岗，在企业内部调节不了的由行业劳动力市场调节，再调节不了的，由劳动部门职业介绍 指导。4．开展分类服务和跟踪服务，提高服务效果。中心按照服务行业、合资企业、私营企业人员流动周期短，要求人员素质高，条件严格的实际情况，区别对待，分类 ...
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