和收费票据严格按照有关规定执行。 (四)由市卫生局、财政局、民政局、物价局等部门组成考核监督小组，制定门诊平均费用、住院平均费用、部分单病种费用等医药费用的控制 确定岗位、实行定岗、定员，竞争上岗。 (三)惠民医院要建立科学的绩效考核制度和合理的分配机制，并报有关部门批准后实施。实行优质优酬，适当拉开 ...
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定编定岗、公开岗位、竞争上岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核。按照公益性事业单位的政策，建立规范合理的收支运行管理机制。区财政要根据社区人口、当地发展 者，取消社区卫生服务机构执业资格。负责对辖区各社区卫生服务机构的日常监管、考核、标准化建设和从业人员的岗位培训和继续教育。加强社区卫生服务机构中医药服务 ...
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考试录用制度和激励约束机制。依法界定职责，科学设定岗位，合理明确责任，加快建立以工作实绩为核心、科学公正的公务员绩效考核评价体系及相应奖惩制度，把 ．依法建立健全各种突发公共事件应急机制。遵循“统一高效、权威”的原则，建立科学合理的公共安全预警和应急处置指挥机制，完善和落实各类突发公共事件专项应急预案 ...
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和社会保障制度。(市劳动和社会保障局)2. 适应完善社会主义市场经济体制的需要，科学合理设置政府机构，核定人员编制，实现政府职责、机构和编制的法定化。 研究 监督部门联合对各部门的依法行政报告进行评估和审查，评估、审查结果作为绩效考核的依据。(四) 加强宣传，做好培训。各级政府和政府各部门要进一步加强 ...
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按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、岗位管理、绩效考核的办法。建立社区卫生服务技术人员准入制度，从事社区卫生工作的人员经培训 服务发展的价格政策，完善服务收费标准。制定完善社区卫生服务发展的价格政策。合理确定社区卫生服务项目和价格，根据需要制定社区卫生服务价格管理办法。社区卫生 ...
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根据各级领导同志执行信访工作领导责任制情况，对各级领导同志和具体工作人员进行信访工作绩效考核，对在信访工作中做出突出成绩的先进个人给予表彰奖励。2、各级党委、 ，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合"的原则，对群众反映的问题要求合理、政策明确的，应及时给予解决；一时难以办到的，要讲清情况耐心说服； ...
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根据各级领导同志执行信访工作领导责任制情况，对各级领导同志和具体工作人员进行信访工作绩效考核，对在信访工作中做出突出成绩的先进个人给予表彰奖励。2、各级党委、 ，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合"的原则，对群众反映的问题要求合理、政策明确的，应及时给予解决；一时难以办到的，要讲清情况耐心说服； ...
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措施。 公开发行公司应就前项所发现之内部控制制度缺失及异常事项，列为各部门绩效考核之重要项目。 第一项内部控制制度缺失及异常事项改善情形，应包括内部稽核 有效，均获得充分、适切之证据，俾对受查公司内部控制制度表示意见时有合理之基础。 (三)项目审查工作应设置工作底稿。 三、报告准则： (一)审查报告应 ...
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、区教育行政部门应当根据本行政区域内学校布局以及适龄儿童、少年的数量和分布状况，合理确定和调整学校施教区范围、招生规模，并向社会公布。确定或者调整施教区 国家和省、市有关法律法规和管理规范，加强学校管理，建立健全目标管理、绩效考核和评价激励机制，保证所有学校提供优质均衡的教育服务。 县级市、区人民政府 ...
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）发展目标。到2025年，农村交通条件和出行环境得到根本改善，基本建成布局合理、连接城乡、安全畅通、服务优质、绿色经济的农村公路网络，政策体系基本健全 公路建设用地政策，合理安排土地利用计划，保障农村公路发展需要。（四）强化责任落实。推动将“四好农村路”高质量发展纳入地方各级人民政府绩效考核，建立健全 ...
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