保制度的统一创造条件。4.提升医保转移接续和异地就医结算服务水平。深入开展以异地安置退休人员为重点的异地就医结算服务，扩大异地就医联网地区范围，为参保人员异地 分配激励机制。根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的要求，精心组织好人员竞聘上岗、合同签订工作，形成新的用人机制。建立保障基本、体现 ...
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少数民族干部所占的比例，应当逐步做到与其人口所占比例相适应。自治县内的企业、事业单位招收或者聘用工作人员时，在同等条件下，优先录用瑶族和其他少数民族 固定工资，再向上浮动一级职务工资。在自治县机关、事业单位工作三十年以上的退休人员，继续享受民族自治地方生活补贴和在职时的全额工资待遇。自治机关对为民族 ...
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工作人员身份，不能混编混岗。事业单位上岗人员一律实行聘用制，签订聘用合同。未上岗的人员必须离岗，不能与在职人员混岗，也不能轮流上岗。各地要对未 调资政策，并给每人每月发放不低于本人工资60％的生活补助，按有关规定交纳医疗保险金，退休时按分流前的工资标准计算退休金。各试点旗县要确保苏木乡镇在职人员工资和 ...
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责任制，对所属群众性水利设施都应分别组织村、组和承包户、组签订承包经济合同，奖惩必须贯彻“鼓励先进，批评落后”原则，根据完成任务的质量和数量，区别对待 、水土保持部门拨给的定额补助一起用于安排预算支出（包括管理人员工资、公用经费、劳保福利和离休退休人员费用、小型水利设施的维修、配套）年终剩余部分，按 ...
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自行办理。允许企业实行择优上岗、企业内待业和企业内退休制度。厂长（经理）有权按国家规定辞退职工和拒收企业不需要的人员。维护企业产品销售定价权。除国务院 扭亏措施明确可行的特困企业，由市体改委牵头，有关部门参加，与企业签订扭亏承包合同，财政可借给一定数额扭亏周转金。利用好银行呆帐准备金。对边破产、边兼并 ...
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： 1、系统内其他事业单位如有职位空缺，应优先选配； 2、优先聘用为合同制检疫员； 3、允许辞退公职，自谋职业； 4、依法解除劳动合同，鼓励和引导 由新组建单位负责管理，对未参加养老保险的离退休人员，由有关部门依法纳入社会保障体系；对参加养老保险的退休人员，按照属地管理的原则，实行社会化管理。 五、 ...
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违反规定长期加班。67、[市劳动保障局]89年曾获安徽省轻工业技术能手称号的退休人员有何待遇。68、[市工商局] 工商局这样做是对的吗?69、[市工商局] 证最好？35、[市计生委] 什么时间内必须办理好？36、[市计生委] 办《生殖健康服务证》收签订《计划生育管理与服务合同》信用金到底是不是市人口 ...
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审查后报县级政府人事部门核定提高8％津贴总额，在总额内由所在单位根据工作人员工作的艰苦程度和完成承包合同等实际情况拉开差距，合理分配。(三)对分配到县以下 ，也可适当择优聘用乡镇从事农业技术推广服务工作的业务骨干。对长期在乡镇农业事业单位工作，成绩突出、贡献大的优秀招聘干部，在工资和退休后费用有保证的 ...
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制度改革提出如下实施意见：一、建立城乡统一的户籍登记管理制度。在全市范围内取消农业户口、非农业户口、地方城镇户口、自理口粮户口等各种户口性质，按照实际 等单位正式录用(已合法签订劳动合同或聘用合同)，并按规定参加社会保险，或在当地投资兴办二、三产业，有稳定的经济来源(退休人员有合法的社会保障收入)， ...
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制度，加强全区公务员队伍建设。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立起权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力 保险统筹管理工作，妥善解决“老工伤”问题；按照国家部署和要求，建立健全我区企业退休人员基本养老金正常调整机制，探索建立城乡居民低保标准与居民消费支出和物价 ...
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