对女职工以结婚、怀孕、产假、哺乳、作节育手术等为由，予以辞退、单方解除劳动合同、降低工资、取消福利待遇；不得随意减少或者取消女职工的产假、晚婚假、 身体健康的；(三)以性别为由强迫女职工提前离职、离岗或退休的；(四)以女职工结婚、生育、怀孕、哺乳等为由解除其劳动合同或者在孕期、产期、哺乳期、节育手术 ...
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合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行并报当地残疾人联合会备案。鼓励各单位积极安排残疾人 八七扶贫攻坚计划》和《残疾人扶贫攻坚计划（１９９８－２０００年》及相关文件的要求，做好农村贫困残疾人的扶贫工作，力争在本世纪末基本解决他们的温饱。对于 ...
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残疾人就业服务机构收缴。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适合的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行 ，支持、帮助残疾人就业。各地州市政府（行署）和各有关部门要根据本意见的要求，结合本地、本部门实际，尽快制定当前和今后一个时期残疾人就业的实施意见或 ...
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人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定，是社会主义本质的必然要求，是社会文明进步的重要标志。搞好残疾人就业工作，使残疾人从单纯地依靠 残疾人，必须与残疾人职工依法签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、 ...
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就业步入法制化轨道。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。 管理，健全规章制度，加强学习和培训，提高服务水平，以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业服务机构要进一步增强服务意识，加强协调，会同有关部门认真做好 ...
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机关、团体和事业单位在机构改革过程中，应尽量避免分流精简残疾职工。提前解除残疾职工劳动合同或人事关系的，应按有关法律、法规执行并抄送同级残疾人就业服务 保护福利企业的政策，推进福利企业健康发展。要按照国家关于调整和完善所有制结构的要求，加快福利企业的改革、改组和改造步伐，强化企业内部管理。在改制中必须 ...
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比例就业依法推行。用人单位安排残疾人就业应依法与残疾职工签定劳动合同；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。 加强内部管理，健全规章制度，加强学习，提高服务水平，以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业服务机构要进一步增强服务意识，加强协调，会同有关部门认真做好 ...
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保护措施，禁止在孕期、分娩期、哺乳期与女职工解除劳动合同。５．加大执法力度和劳动监察力度，对违反劳动法规和女职工劳动保护规定的行为要严肃处理、及时纠正，切实 个百分点。至基本普及食盐加碘，全省使用合格碘盐的住户比率已达到９７％，提前实现目标要求。至提倡母乳喂养，全省农村４个月内母乳喂养率均在９３％以上 ...
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合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行并报当地残疾人联合会备案。鼓励各单位积极安排 八七扶贫攻坚计划》和《残疾人扶贫攻坚计划(1998－2000年)》及相关文件的要求，做好农村贫困残疾人的扶贫工作，力争在本世纪末基本解决他们的温饱。对于已经 ...
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关心、支持企业发展，做好本职工作； （二）代表职工利益，真实反映职工意见和要求； （三）执行职工代表大会的决议、决定，完成职工代表大会交办的工作； （四 代表大会代表、职工董事、职工监事和工会工作人员，无正当理由调动工作岗位、解除劳动合同，或者进行其他打击报复、侵犯其合法权益的； （六）其他违反本条例 ...
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