委员会并补充材料后，重新审核。第四条 变更注册(一)申请条件注册师的注册有效期为2年，注册师在有效期内应服务期满，并遵守与聘用单位签定的劳动合同。遇特殊情况 。变更注册后仍延续原注册有效期。特殊情况是指注册师遇到：1、注册有效期内离、退休且单位不再返聘；2、企业破产或单位资质被吊销；3、工作异地调动； ...
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企业提供条件，使分流工作落到实处。对试点企业的在岗富余人员，原则上应由企业通过内部转岗培训，提前退养，大力创办第三产业等方式，依法解除劳动合同自行消化安置。政府 能力，可采用在一定时期内仍由企业提供所需资金，然后逐年减少的办法。暂时不具备条件全部分离的，可先分离具有盈利能力的经营性单位，后分离其他单位 ...
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职工应给予保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第六条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下 和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。第十五条女职工产假期满上班，经一两周的适应时间后，应逐步恢复原劳动定额；因身体原因仍不能工作 ...
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辞退或解除劳动合同。按自愿原则，转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。实行垂直管理的国务院有关部门设在地方的机构和中央管理的企事业单位接收 ，除按现行规定给予优待外，应在工作或职务安排上给予照顾。随县级人民武装部收归军队建制的转业干部的职务安排，仍按《中共中央、国务院、中央军委关于县( ...
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正式工作人员一律实行轮换制和聘任制，不搞终身制。轮换期限为３——５年。轮换人员属于劳动合同制工人的，需要办理养老、失业保险转移手续的，保险、失业金一律实转。 手续。轮换人员在轮换期内，原单位应对轮换人员的住房、子女入学和就业等给予照顾，并及时为轮换人员回来工作创造条件。轮换期满后应按轮换合同规定，回原 ...
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工作。各单位负责申报、签订经营合同、上缴收入、维护资产安全、物业管理等工作。（3）各单位对外投资持有的股权，暂由原单位经营管理，以后视情况作出相应处理。 后再移交。“两证”移交后，单位以《产权登记证》作为单位依法占有、使用国有资产的法律凭证和依据。单位的各种债务，本次只清理锁定，仍由原单位偿还。（三） ...
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对用人单位接收退出企业“4050”以下职工，且签订2年以上劳动合同的，在给予用人单位5000元再就业补贴资金的基础上，增加2年的社会保险补贴。探索托管中心向社会化管理过渡，开展区县困难企业退出人员直接移交社会管理试点工作。八、强化失业保险促就业机制，减少失业稳定就业加大失业保险基金安排力度，增加 ...
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正式工作人员一律实行轮换制和聘任制，不搞终身制。轮换期限为３——５年。轮换人员属于劳动合同制工人的，需要办理养老、失业保险转移手续的，保险、失业金一律实转。 手续。轮换人员在轮换期内，原单位应对轮换人员的住房、子女入学和就业等给予照顾，并及时为轮换人员回来工作创造条件。轮换期满后应按轮换合同规定，回原 ...
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各市、县、自治县人民政府，省府直属有关单位：《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作意见的通知》(国办发(1999)69号) 1999年7月1日起，将失业保险金水平提高30％，对合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人所支付的一次性生活补助费标准暂不调整。今年 ...
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，结合经营承包，给予适当的职务津贴。职务津贴的开支进入费用。今后落选，仍回原单位工作，取消职务津贴。供销社原有的国家职工，政治、经济待遇不变。今后基层社 ，不转为城镇户口，不吃商品粮。根据工作需要和本人表现，合同期满后可以继续录用，也可解除合同；表现不好的，合同期间也可以辞退，逐步做到职工能进能出。这 ...
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